「谷」をくぐるには何が必要か?

前回は「タックマンモデル」の話をしました。

 

 

 

 

 

「成果」を手に入れるには、

「不安」の「谷」をくぐらなければならない

というお話でした。

せっかくなので、もう少し話を続けます。

 

普通のチームはここで立ち止まります。

 

 

 

 

 

谷を前にして不安で足がすくむからです。

不安のまま、無理に前に進むと、「谷」の底が抜けます。

それは、組織崩壊です。

そして、誰もいなくなった・・・というヤツです。

 

では、何があれば、組織が崩壊することなく、

谷をくぐるができるのでしょうか?

 

それは、「ビジョン」です。

 

 

 

 

 

「こうなりたい!」という強い想い=「ビジョン」があれば、

底が抜けることなく、谷をくぐることができます。

 

「ビジョン」については、また、別の機会にお話ししますが、

こうなりたい!という想いが動画のレベルで

思い浮かべられることが必要です。

 

チームで谷を抜けるために大事なことは、

チーム全員が「ビジョン」を動画のレベルで

共有していなければならないということです。

 

「ビジョン」の共有がないと、チームの中で

「谷」をくぐれない人が出てきます。

 

「ビジョン」の共有が必要だ!

とよく言われますが、

それは、「谷」をくぐるために必要だということです。

 

もし、チームの成果がパッとしていないのならば、

「ビジョン」の共有ができていないのかもしれません。

 

今日は、この辺で!

2 件のコメント

  • 瀧田さんおはようございます!
    まさしく今の私にぴったりな記事でした!

    「成果」に前進するための「不安」

    私は今前進しているのか!
    勇気が出ました!

    ありがとうございます(≧∀≦)

    • にしぐち かずみ さん
      ありがとうございます。
      ブログでも取り上げていただきありがとうございます。
      http://ameblo.jp/hug-dogs-sakura/entry-12243837503.html
      何となく感覚で分かっていることでも、図にするとイメージがわいてくると思います。
      一歩踏み出すこと、信じて続けることが成果に近づける唯一の道です。
      私もまだまだ不安が多いです。
      一緒に頑張りましょう!

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