【大阪】面談をするだけで、社員のやる気がアップする！
『ここのまま話せば、社員が辞めない面談』セミナー
セミナーのお申込みページはコチラ↓
お陰様で満席になりました！
「面談」で人は辞めなくなるのか？
社員が採用できれば、
もっと会社が大きくなるのに・・・
人を採用するのが難しい時代になりました。
どんなに業績が順調でも、人が採用できなければ、
事業を広げることもできません。
それどころか、
業績が良いために忙しくなって、
社員に負担がかかり、
その負担に耐え切れない社員が辞めて、
残った社員に負担がかかり、
退職が連鎖するということも起こっています。
簡単に人を採用できない今、
一番の問題は、今いる社員に残ってもらうことです。
そう思って、給与を上げたり、
休みを増やしたりするのですが、
それでも、本当に残って欲しい社員は
辞めていきます。
社員が望んでいることは、
「ちゃんと自分を見て欲しい！」
ということです。
「面談」の目的を正しく理解していない！
社員の話を聴いていただくために
面談を実施するようにお願いをします。
しかし、ほとんどの会社で、
面談が上手くいきません。
それは、面談をする側も、
面談をされる側も面談の目的を
正しく理解していないからです。
じつは、面談の目的は、
相手の話を聴くことです。
ところが、ほとんどの面談では、
面談する側が話したいことを話します。
それは、お説教です。
よっぽど話がうまくない限り
お説教をしても喜んでくれません。
面談もする側も、
上手く話せないことが分かっているので
苦痛なのだと思います。
面談する側も面談される側も
苦痛に感じている・・・
これでは面談が上手くいくはずが
ありません。
「面談」にはやり方がある！
社員の話を聴くために面談をするのですが、
ついつい、自分の話をしてしまう・・・
そんなことがあると思います。
では、社員の話を聴くためには
どうしたらよいのでしょうか？
それは・・・
質問をすることです。
質問をすると人は答えようとします。
その答えを聴けばよいのです。
では、何を聴けばよいの？
という疑問が湧いてくると思います。
そこで、具体的な質問を
1枚にシートにまとめました。
このシートを使っていただければ
効果的に質問ができるようになり
面談がスムーズに進めることができる
と思います。
この面談シートはこちらから手に入ります。
「もっとうまく面談ができるようになりたい！」
おかげさまで、この「面談シート」
2500回を超えるダウンロードをいただきました！
ありがとうございます！
このシートを使って面談をするようになった方
から感謝のメッセージをいただくように
なりました。
それと同時に面談についての質問
もいただくようになりました。
思った通りの答えでないとイライラして
しまうのですが、どうすればいいですか？
答えてくれないので、ついコチラから
答えを言ってしまうのですが、
どうしたらいいですか？
理想の状態が低くて、
面談が機能していないように思うのですが
どうしたらいいですか？
みなさん、実践していただいているのだと
思います。
具体的な相談が多いです。
これは小冊子でお伝えするより、
直接お伝えしたほうがよい！と思うように
なりました。
2500回を超えるダウンロードをいただいた
『ここのまま話せば、社員が辞めない面談シート』
をセミナーでお伝えします。
セミナーの中では、ワークを使って
社員が辞める理由について考えていただこうと
思っています。
それが分かると、面談で相手の話を
聴かなければならない理由が分かると思います。
そして、実際に、面談シートを使って
参加者同士で面談をしていただきます。
このセミナーで得られるメリット
面談のコツをつかんでいただき、
より効果的な面談ができるようになります！
- なぜ、部下が自分が言ったとおりに行動しないのか？が分かるようになります。
- 部下の行動にイライラしなくなります。
- 部下に答えを教えることが効果的でないことが分かるようになります。
- 面談をする側とされる側の両方を体験することで、面談のコツがつかめるようになります。
- 面談を体験することで、明日からでも面談ができるようになります。
<セミナー内容>
★ワーク「あなたの選択」
★人と人の欲求の違いを知る
★なぜ、今、マネジメントが難しくなったのか？
★コーチングとは何か？
★面談が上手になるコーチングをやってみる！
★面談の３つのポイント
★その他
※セミナーはグループワークで行います。
| 受付終了！【大阪】2020年2月27日（木） 13時30分～16時30分 |
|---|
| 面談をするだけで、社員のやる気がアップする！ 『ここのまま話せば、社員が辞めない面談』セミナー
|