チームをまとめる禁断の方法

アメリカ、フランス、韓国・・・

ここのところ、
国のトップが変わっています。

私はチームビルダーとして、
国のトップがどのようなメッセージを
出すのか？に注目をしています。

トップが最初にやることは、
国民をまとめるということです。

国民をまとめるというのは、
チーム作りと一緒です。

いかにして、チームをまとめるのか？
リーダーとしての手腕が試されます。

チームを１つにまとめる簡単な方法が
あります。

それは・・・

「共通の敵を作る」

ということです。

敵の敵は味方・・・

仲間でない相手を味方につけるには、
共通の敵を作ればよい！

でも、これって、危険なんです。

なぜなら、
共通の敵がいなくなったら、
チームがまとまらなくなってしまう。

そのため、常に敵を作り続けないと
いけなくなる・・・

敵を倒すという目的をかかげることで、
チームを強固にしているわけですが、
敵を倒すとチームがまとまらなくなって
しまうので、敵を倒せない・・・

それって、一貫性が保てなくなる・・・

リーダーに必要なものは「一貫性」です。

だから、「共通の敵を作る」というのは、
チームをまとめる禁断の方法です。

こいうことって、日常的に起こっていて、
「いじめ」も同じです。

手っ取り早く「一体感」を味わいたいのです。

その場にいない人を面白おかしく言うことで
「一体感」が感じられます。

それがいつの間にか、
「いじめ」に発展していく。

「いじめ」ている側に、
「いじめ」ている意識がないから厄介なんです。

「いじめ」に先生が加担していたみたいな
嘘のようなニュースが流れることが
あります。

それは、先生が「一体感」を求めた結果
だと思います。

これって、会社でも起こっていませんか？

常に誰かが標的にされる・・・

この「一体感」を求める空気は魅力的です。

「無意識」だけに本当に気を付けなければ
ならないと思います。

では、この魅力にどうしたら打ち勝てる
のでしょうか？

それは・・・

「共通の目標を持つ」

同じ目標を目指すことで、
チームをまとめていくという事です。

荒れている中学校を立て直す時に
スポーツで日本一を目指す！
みたいな話です。

これが「ビジョン」です。

やはり、チームになるは
「ビジョン」が必要ですね！