悪口は気にしなくていい

先日、社長さんから
こんな相談をもらいました。

管理職が私の悪口を言っている
みたいなんです…

食堂で社員が集まっている時に
管理職が自分の悪口を言っていたという
報告があったそうです。

なるほど・・・

確かに、気になりますよね！

でも、気にしなくてよいと思います。

なぜなら、
本気で言っているわけではないからです。

実は、悪口を言うのは、
一体感を感じたいからです。

一体感を感じるために一番簡単なのは
共通の敵を作ることです。

共通の敵を作れば敵の敵は味方ですから、
一体感を感じられます。

社長と社員は対立関係にあります。

だから、
社長は悪口の対象になりやすいのです。

特に、管理職は、
社長と社員の間にいるので、
微妙な立場にあります。

周りに社員ばかりいる時は、
周りに流されて、
一緒に悪口を言ってしまうことがあります。

愚直みたいなものです。

それ自体、いいことだと思いません。

ただ、構造上そうなりやすいのは、
考慮しておいた方が良いと思います。

そうは言っても、悪口を言われるのは
気分の良いことではありません。

では、どうしたらよいのか？

それは、チームとして機能しているか？
を確認することです。

チームとして機能しているか？は、
目標達成に向けて
リーダーとフォロワーの関係に
なっているか？で確認ができます。

リーダーは目標達成しないことには
リーダーとして認められることは
ありません。

大事なことは、
目標達成に向けて
同じ方向を向いて行動ができているか？です。

同じ方向に向いて行動ができていれば、
遅かれ早かれ目標に近づいて行き、
いずれ目標達成します。

目標達成すれば、
リーダーとして認められるので
チームとして機能します。

そもそも、社長は社員から好かれる
必要はありません。

悪口を言われようと、
チームとして機能していれば
リーダーとして何の問題はないのです。

管理職の方は、自分もリーダーとして
自分の部下にフォロワーになってもらいたい
がために一緒に悪口を言ってしまう
こともあると思います。

しかし、管理職も、
リーダーとして目標達成してこそ
リーダーとして認められるので
チームを機能させるためにも
悪口を諌められたらよいと思います。

ただ、先ほども書いたように
管理職は、社長と社員の間にある
微妙な立場です。

目標達成に向けて同じ方向に向ているなら
あまり気にしなくてよいと思います。

今日も最後まで読んでいだき
ありがとうございます。

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