「谷」をくぐるには何が必要か？

前回は「タックマンモデル」の話をしました。

「成果」を手に入れるには、

「不安」の「谷」をくぐらなければならない

というお話でした。

せっかくなので、もう少し話を続けます。

普通のチームはここで立ち止まります。

谷を前にして不安で足がすくむからです。

不安のまま、無理に前に進むと、「谷」の底が抜けます。

それは、組織崩壊です。

そして、誰もいなくなった・・・というヤツです。

では、何があれば、組織が崩壊することなく、

谷をくぐるができるのでしょうか？

それは、「ビジョン」です。

「こうなりたい！」という強い想い＝「ビジョン」があれば、

底が抜けることなく、谷をくぐることができます。

「ビジョン」については、また、別の機会にお話ししますが、

こうなりたい！という想いが動画のレベルで

思い浮かべられることが必要です。

チームで谷を抜けるために大事なことは、

チーム全員が「ビジョン」を動画のレベルで

共有していなければならないということです。

「ビジョン」の共有がないと、チームの中で

「谷」をくぐれない人が出てきます。

「ビジョン」の共有が必要だ！

とよく言われますが、

それは、「谷」をくぐるために必要だということです。

もし、チームの成果がパッとしていないのならば、

「ビジョン」の共有ができていないのかもしれません。

今日は、この辺で！