やりながらでないと学べない

昨日は広島で研修をしていました。

広島のキャッシュフローコーチ
の稲葉さんから依頼をいただきました。

稲葉さんは、私が、以前、広島で
セミナーを開催したときに参加されていて
すぐに、お客様のところでやりたいと
依頼をいただきました。

できる人は、やることが早いです！

昨日を研修の様子をご自身のブログで
さっそく、取り上げて下さいました。

株式会社 ビズサポートのブログ
https://bizsupport-inaba.com/blog/20180410/

稲葉さん、ありがとうございます。

稲葉さんのブログにも書かれていますが、
研修中にこんな質問をいただきました。

「学んだことを
どうしたら、活かせるのですか？」

研修中に学んだことを活かして
いただくために
ゲームをやったのですが、
結果的に活かせませんでした。

それがダメだというつもりは
ありません。

そんなものだと言いたいのです。

人は学んでも、
すぐには活かせないのです。

人ができるようになるには、
次のような段階を経ます。

「知らない」
↓
「知っている」
↓
「やってみる」
↓
「わかる」
↓
「できる」
↓
「している」

学んだというのは、
「知らない」→「知っている」
のレベルです。

そこから
「できる」・「している」
のレベルになるためには、
「やってみる」・「わかる」
というレベルを
クリアーする必要があります。

研修で学んで「活かす」というレベルは
「やってみる」というレベルです。

「わかる」ところまではいかない
と思います。

なぜならば、
人はやりながらでないと
学べないからです。

研修を学んだことを
活かすということは、
仕事をしながら、学んだことを
するということです。

つまり、２つのことを
同時にするということです。

人は１つのことしか意識できません。

２つのことを同時にするためには、
どちらかは、「無意識」のレベル
でできるようにしなければなりません。

これが「している」のレベルです。

実は、
「できる」→「している」のレベルが
一番難しいのです。

「できる」というのは、
文字通り「能力」です。

「能力」を身につけるのも大変です。

時間がかかります。

さらに、
これを「無意識」のレベルにまでに
するとなると、どうでしょうか？

もっと時間がかかります。

「無意識」のレベルにするためには
「できる」状態を何度も何度も
繰り返す必要があります。

これは、さすがに、
研修という短い時間ではできません。

だからこそ、
「アクションラーニング」といって
現実の職場の問題を、研修で学んだ知識を
使ってどう解決していくのか？
を実践と振り返りを通して、
チームとして学んでいくという学習法を
取る必要があるのです。

一人一人ができることも必要なんですが、
チームとしてできるようになるということが
大事なことだと思います。

今日も最後まで読んでいただいて
ありがとうございます。

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