変われる人から変わる。変えられるところから変える。
先日、お客様の会社のマネージャーさん の効き脳診断をしました。 効き脳診断についてはコチラ https://robotjinji.com/blog/2017/01/22/%e3%81%bf%e3%82%93%e3%81%…
効き脳と男性脳・女性脳
前回のブログで 女性と男性の脳の違いについて書きました。 たくさんのコメントをいただきました。 特に、女性から・・・ まさ…
女性同士のことなので、分からないですよね！
先日、ある会社で 社員さん同士の言い合いの仲裁に入った時に 「女性同士のことなので分からないですよね！」 と言われました。 私はチームビルダーです！ 人のことはだいたい分かっている つもりだけに 「ムムム・・・」と思いま…
立ち止まって目的を確認することが大事！
昨日は、2月に受講した ブログセミナーのフォローアップセミナー が大阪でありました。 講師は あの板坂裕治郎さん です。 2月に受講して、 365日ブログを書くことを決心しました。 その決心をした時の記事がコレ 本気と書…
チームをまとめる禁断の方法
アメリカ、フランス、韓国・・・ ここのところ、 国のトップが変わっています。 私はチームビルダーとして、 国のトップがどのようなメッセージを 出すのか…
仕事のデキないヤツは嫌いだ！
事務所を自宅の最寄駅近くにしたので、 満員電車に乗ることも少なくなった のですが、 それでも、止むを得ず、 満員電車に乗ることがあります。  …
さぁ！チームビルディングを始めよう！
６回に渡って、 チームビルディングの手法について お話をしてきました。 最終回の今回は、実際にどのように チ…
共感できる「ビジョン」を作る
「ビジョン」があるから「谷」をくぐれる！ という話をしました。 だから、 「ビジョン」を共有するということが すごく大切なことです。 それは、「高校野球」をイメージすれば 分かりやすいと思います。 &nbs…
「ビジョン」のなきところに 「チーム」なし
チームビルディングとはタックマンモデルを 人工的に引き起こすことです。 「谷」をくぐり、 成果を得るという経験を経て、 「グループ」が「チーム」へ と変わっていきます。 その「谷」をくぐるのに必要なものは、 「自己開示」…
自分の「強み」も「弱み」も笑い飛ばせ！
前回に引き続き チームビルディングの進め方について お話をしたいと思います。 チームビルディングとは 「グループ」を「チー…
