職場の雰囲気が悪いのは？

電車に乗っていたら、
小さな男の子が大きな声で
お母さんに話しかけてました！

私は子供は騒ぐものだと
思っているので、何とも思って
いなかったのですが、

お母さんは申し訳ないと思った
のだと思います。

子供を注意し始めました！

「恥ずかしいからやめてちょうだい！」

「もう、おもちゃ、買ってあげないよ！」

「次の駅で一人で降りてちょうだい！」

今どき、こんな叱り方をする
お母さんにいるもんだな！と
思って見てましたが・・・

これ、会社で起こっていませんか？

さすがに
「恥ずかしいからやめてちょうだい！」
はないと思いますが、

「給与下げるぞ！」

「役職外すぞ！」

みたいに脅しながらマネジメント
していませんか？

人は、「快」「不快」で動きます。

これは、私の太極拳の先生でもあり、
体のメンテナンスをお願いしている
坂本さん

に教えてもらったことですが、

「不快」で動く場合は、
そこから逃れるだけです。

その行動は取らなくなると思いますが、
あらたな「不快」が与えられない限り
動きません。

しかし、「快」で動く場合は、
それを目指しているので、
ほっておいても、それに向かっていきます。

つまり、
「快」でマネジメントすべきなのです。

問題は、この「快」が何か？
分からないということです。

人の「快」には、
基本的に５つあると
言われています。

①愛・所属の欲求
人を大切にしたい！されたい！
人が大好き！誰かと一緒にいたい！
一緒に働く人が重要！

②力・価値の欲求
認められたい！役に立ちたい！
勝ちたい！結果を残したい！
賞賛されたい！

③自由の欲求
自分で判断したい！変化！
人にあれこれ言われたくない！
自分で選びたい！

④楽しみの欲求
楽しみたい！笑いが大切！充実感！
やりがいのある仕事！学びたい！
関心が高い！好奇心が高い！

⑤生存の欲求
安全な環境にしたい！
平穏で安定が得たい！
住環境や家族のことが大切

覚えておいていただきたいのは、
この「快」は人によって
その順番が違うということです。

ちなみに私は、

1位 ④楽しみの欲求
2位 ③自由の欲求
3位 ②力の欲求
4位 ①愛所属の欲求
5位 ⑤生存の欲求

の順番でです。

私、楽しくないとダメなんです・・・

独立しているので、
当たり前と言えば
当たり前ですが・・・

では、
どうしたら、
人の順番が分かるのでしょうか？

それには
コミュニケーションしか
ありません。

というか、
コミュニケーションは、
相手を知るために取るべきです。

おしゃべりしているから
コミュニケーションが取れている
と言うのはなくて、

自分と相手の違いを知るために
コミュニケーションを取る
必要があるのです。

脅したり、怒鳴ったりすれば、
一時的に行動します。

でも、結局、
人は自分の順番で動くので、
元に戻ります。

思い通りにするためには、
また、脅したり、怒鳴ったり
する必要があります。

「不快」によって
コントロールしようとすると、
新たな「不快」が必要になります。

これが職場の雰囲気が
ますます悪くなる原因です。

そこから抜け出すには、
「快」が必要ですね！

今日も最後まで読んでいただいて、
ありがとうございます。

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