究極の成果があがるチームとは？

昨日は大阪で
チームビルディング
の研修を終えて
下呂温泉へ・・・

チームビルディングの
合宿に参加するためです。

石見さんのもとで
学んだチームビルダーが
全国から集まりました。

このコミュニティーの
一番の魅力は、
「居心地のよさ」です。

チームビルディングを
学んでいるメンバーなので
当たり前と言えば当たり前
なんですが、

そうは言っても、
一匹オオカミの
コンサルタントの群れです。

今回、初対面の方も
いるのですが、
それでも
「居心地のよさ」は変わりません。

なぜだろう？

それは
「共通の世界観」が
あるからです。

チームビルディングの
ベースには、

「人と人は違う」という考え方

があります。

人と人が違う…

誰もが知っている言葉です。

しかし、
ほとんどの人が
本当の意味が分かっていません。

人と人は何が違うのか？

それは…

思考

欲求

行動

が違います。

思考が違えば、
ものごとの捉え方が
変わります。

欲求が違えば
選択が変わります。

行動が違えば
コミュニケーションの
スタイルが変わります。

行動は少し分かりにくい
と思うので説明します。

行動とは
自己表現、自己主張、柔軟性
です。

思考や欲求は内なるものです。

つまり、見えません。

思考や欲求を
表現してはじめて
相手に伝わります。

この思考や欲求を
表現するスタイルが
人によって違うということです。

これらの違いが分かっている
ということは、
これらの違いを許容する
という意味です。

それは何を意味するか？
というと…

ありのままでいられる

ということです。

人間、組織になると
無意識に優劣を決めたがります。

動物である以上
仕方がないのかもしれません。

しかし、
人と人は違うので、
比べることは無意味です。

無意味なことを知っているので、
ことさら飾る必要もなければ
言い訳する必要もないのです。

これが
ありのままでいられる
ということです。

こうなると
人間関係で悩むことが
なくなります。

つまり、
成果に集中できます。

聴きたいことをきけるし、
チャレンジも出来ます。

結果、成果が上がります。

私が今いるメンバーで
３倍の利益が上がる！と
言っているのは
これが根拠です。

チームビルディングが
当たり前のチーム！

それが
「究極の成果があがるチーム」
です。

今日も最後まで読んでいただいて
ありがとうございます！

大事なことを小冊子にまとめました！

戦略に違いがなくなり、実行力の差が
会社の業績を左右する時代になりました。

実行力を上げるヒントがここにあります！

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