前回は「目的」と「目標」の話 をしました。 「目的」と「目標」 「目標」とは「目的」を達成する ためのステップです。 「目的」を達成するために 「目標」があります。 「目的」と「目標」はセットです。 つまり、「目標」を達…
2017年
「目的」と「目標」
先日 お客さまの会社の社長さんに 鴨鍋の美味しいお店につれていって いただきました。 研修の前日で 製造部の社員さんも一緒…
肩こりは肩もみでは治らない。
昨日は月一回の体のメンテナンスに 坂本さんのところに伺いました。 坂本さんは私の太極拳の師匠でもあり、 太極拳の2012年世界大会 トリプルメダリスト でもあります。  …
働き方改革は誰を幸せにするのか?
前回、働き方改革について、 書こうと思って、 ヤマト運輸さんの話に なってしました。 今回は、本当に書きたいと思って いたことを書きたいと思います。 …
働き方改革は誰がするのか?
ここのところ どこかの学園の問題でもちきりでしたが、 残業時間の上限を100時間未満にする などの動きが出てきました。 今までは、法律上、 残業時間の上限がなかったので、 画期的なことなのかもしれません。 …
チームビルディング的苦手克服法!
確定申告は今日までですね! 今年は 3月15日を 穏やかな気持ちで 迎えることができました。 …
メガネを変えました。
9年ぶりにメガネを変えました。 ずいぶんとレンズが傷ついていたのと 手元が見えづらくなってきて… 老眼です…(笑) 度数は変わっていないのですが レンズの下の方が、老眼対応で 度数が低くなっています。 そのため、少し視線…
U理論の入門の入り口 後半
人は未知なもの、好ましくないものが 目の前に現れた時に、 「盲目状態」「立てこもり」状態になり、 この状態が続くと「傲慢」になります。 そして、最後は人の話を聴かなくなり 「破壊」へと進むという話をしました。 U理論の入…
U理論の入門の入り口 前半
前回のブログで 無意識に社員を怖がらせていること があるかもしれない というお話をしました。 鶴のひとこえの威力を鶴は知らない 「そんなことを言ったら、 社員に何も言えなくなってしまう じゃないですか!」 …
鶴のひとこえの威力を鶴は知らない
鶴のひとこえ 大人数で議論していて決まらなったことが 有力者のひとことで決まってしまうこと 鶴はただ鳴いているだけ… しか…