人はすぐにできるようにならない。

昨日は、大阪でセミナーを
開催しました。

ブログの読者の方にお声がけをして
5名の方に参加いただきました。

参加いただいた方にお話を伺うと
ブログを読んでいただいている方、
電子書籍を買っていただいた方、
HPの検索をして知っていただいた方

ブログを書いていなければ、
ご縁がなかったなかった方々です。

参加いただいた方の中にも
365日ブログを書いている方が
いらっしゃったので、ご紹介します。

福井の熱い牛乳屋さん
けんこーやのウッチー
https://ameblo.jp/kenko-ya/

「人」の問題で悩む社長のサポーター
人事コンサルタントの田上さん
https://ameblo.jp/tanoue5566/

お互い、フェイスブックでブログを
読んでいましたが、お会いするのは、
今回が初めてでした。

「一度、会いたかったんです！」

「毎日読むのが日課です！」

「フェイスブックとHPと顔が違う！」

（ん？）

そう言っていただくと、
相手がオッサン（失礼！）でも
嬉しいものです。

あらためて、ブログを書いていて
よかったと思います。

世界観に惹かれて集まってくる人達って、
不思議と波長があうものですね！

あまりに楽しかったので、
セミナーをやって、延長戦が終わって、
ホテルに着いたのが深夜3時過ぎ・・・

マジか・・・

それでもブログは書きます！
（若干、雑で申し訳ありません。）

今回も、効き脳の説明をして、
自分の思考のパターンを理解した上で
ゲームをやっていただきました。

しかし、面白いぐらいに
学んだことが活かせない・・・

直前で効き脳を
学んでいるにもかかわらず、
効き脳を活かした
チーム作りが出来ません。

なぜなんでしょうか？

実は、人ができるように
なるには、プロセスがあります。

人が学習プロセスを
図で表すとこんな感じです。

このレベルを
１つ１つクリアーする必要があります。

セミナーや研修でできるのは
「知らない」から「知っている」
レベルです。

私のセミナーでは、
体験ゲームをやっているので、
「やってみる」から「わかる」
レベルまではいきます。

しかし、
「できる」「している」
のレベルまでは、いきません。

人は簡単には「できる」ように
ならないのです。

コンサルティングする場合にも
これを意識してもらうように
しています。

先日も、お客様の社員さんと
電話面談している時に
スタッフの方が、
「今、『わかる』と『できる』を
行ったり来たりをしています！」
と教えてくれました。

こうやって自分たちが
成長していると感じられることが
組織を変えるという分かりづらい
ゴールを目指す上で
大事なことだと思います。

「わかる」から「できる」に
ステップアップするためには
継続するしかないからです。

継続するためには、
成長していることを実感できる
ことが必要です。

それを自覚できることが
ものすごく大事です。

人の成長のスピードは違います。

しかし、継続していたら、
必ず、できるようになります。

私の仕事をそれを見守る
（見守っていただくようにする）ことだと
思っています。

今日も最後まで読んでいただき
ありが腸ございます。

大事なことを小冊子にまとめました！

戦略に違いがなくなり、実行力の差が
会社の業績を左右する時代になりました。

実行力を上げるヒントがここにあります！

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