政府は、3月13日から
マスクの着用を、原則、
個人の判断に委ねる方針を決めました。
この決定に関して
新型コロナウイルス感染症対策分科会
の尾身会長は、
次のように発言しています。
マスクの着用について、
基本的には人々の判断というか、
選択に任せるということが重要。箸の上げ下げまで全部指示する
ということは、
むしろもうこの時代には
ふさわしくない
尾身会長は、
こんな風に言っていますが、
会社の社長さんから、
うちの社員は考えていない！
という相談をいただきます。
そんな風に考えると、
むしろ、会社においては、
箸の上げ下げについて全部指示している
というのが現状なのではないでしょうか？
今日はこれについて
考えてみたいと思います。
実際、3月13日になったら、
皆さんは、マスクを外すのでしょうか？
私は、3月13日を待たずに、
もうすでに、
マスクをしたり、しなかったり、
その時々で、使い分けています。
例えば、病院に行く時や
満員電車に乗る時や
高齢者の方がいるところに行く時は、
マスクをするようにしています。
それは、
うつされるリスクが高いとか
気にする人が多いとか
マスクをした方がいいと
自分が判断した時に
マスクをするようにしています。
つまり、自分なりに
基準を決めて判断しています。
これって、自分で考えられている
ということだと思うのです。
では、会社において
社員さんが考えられていない
というのはどういうことなのでしょうか？
マスクの例で考えると、
それは・・・
マスクをするのか？しないのか？
の基準が決められない
ということだと思います。
何がOKで、何がダメなのか？の
基準が決められない
つまり、会社において
社員さんが考えられないのは、
何がOKで、何がダメなのか？の
基準が決められない
ということだと思います。
では、どうしたら、
何がOKで、何がダメなのか？の
基準が決められるのでしょうか？
結局、それって、
目的が明確か？どうか？です。
マスクの件でいうと、
うつされたくないし、
気にしている人に嫌な思いをさせたくない
という目的があります。
その目的に基づいて判断すると、
そうなるという話です。
だから、社員さんにしてみれば、
目的が明確なら、
何がOKで、何がダメなのか？を
決められるのだと思います。
ただ、会社の中で
社員が自分で目的を決められるのか？
という問題があります。
社員が自分の目的を決めるには
チームの目標を知らないと
適切な目的を決められません。
そして、
チームの目標を理解するには、
チームの目的を理解している
必要があります。
そして、
チームの目的を理解するなら、
会社の目的・目標を理解している
必要があります。
会社の中で、
社員が勝手に目標を決められません。
そういう意味で、
せめて、チームの目的までは
理解しておく必要があります。
また、組織の中で
目的・目標を決めるということに
慣れていないということも
あると思います。
つまり、
個人で勝手に決めるのではなく
会社、チームの目的・目標にそった
決めた方をしなければなりません。
だから、
会社、チームの目的・目標にそって
自分の目的・目標を決めるという
訓練が必要だと思います。
そういうことを
ひとつひとつできるようになって
組織が機能するようになるのです。
今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。
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