これくらいわかるでしょ！は通用しない

都知事選のポスターが
荒れていて問題になっています。

ほぼ全裸の写真を掲示したり
何枚も同じポスターを貼ったり
選挙と関係ないポスターを貼ったり

SNSの時代なので、
目立つことをして注目されたら
お金になります。

民主主義の選挙においては
表現の自由が守られていて、
ポスターについては、
制限がなく何をしても自由です。

それをいいことに
好き放題やっているのです。

法律に違反していないのだから
何をやってもいいという理屈です。

面白いことをすれば
話題性もあって
投票率の向上に寄与するという
主張もわからなくもありません。

また、そもそも、
インターネットの時代に
掲示板にポスターを貼ることが
合理的なのか？という
問題提起ももっともだと思います。

奇をてらったやり方も
それっぽい説明をされると
それもそうかな？という気がしてきます。

しかし、それは、
本来の目的から逸れている話です。

法律を守るのが目的ではなく
公正な選挙をすることが目的で
自由が認められています。

このようにルールを利用して
目的外のことをしようとする人が増えると
ルールが必要となります。

しかし、いろいろ考える人がいるものですね！

人と人は違うといつも書いていますが、
人と人の違いを認めようと思うと、
ルールが必要になります。

これくらいわかるでしょ！が通用しません。

これは、いつも書いている
SSR理論です。

SSR理論とは、
Strength(人材力)
Structure(組織力)
Relation(関係力）
頭文字の略です。

この３つを掛け合わせて
成果を出すのがマネジメントです。

人材力×組織力×関係力

言わなくてもこれくらいわかるのは
「人材力」です。

各自がモラルがあれば、
ポスター問題は起こりません。

法律に違反しているしていないに関係なく、
選挙に関係ないポスターなんて貼りません。

しかし、そもそも、
モラルって何ですか？という時代になって、
「人材力」だけでは、
秩序が保てなくなってきました。

そうなると、「組織力」を強化して、
全体の底上げが必要になります。

そもそも、「人材力」が弱く、
「組織力」も弱いまま、
コミュニケーション（「関係力」）を強化しても、
全体の底上げにはなりません。

法律に違反していないのに、
何が悪いの？と言われておしまいです。

人の採用が難しくなり
それぞれ背景が違う人が
一緒に働くようになった時に
「組織力」が弱い組織は壊れます。

「人材力」頼みの会社は
これからの時代、難しくなってくる
と思います。

実は、組織のSSRの状態を
診断するソフトがあります。

組織診断「ソコアゲ」
https://sokoage.net/

チームビルディングの先生の石見さんと
その仲間で開発をしました。

組織のメンバーに
アンケートに答えてもらうことで、
組織のSSRの状態を可視化できます。

自社の組織のSSRの状態が
気になる方はご相談下さい！

問題点が分かれば、
打ち手が明確になります。

今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。

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