3倍の利益を生み出すチームをつくる方法

ロボット人事研究所

2022.08.08 ビジョン takita

不正はエスカレートする

先日から、 日野自動車の排ガス虚偽報告問題を 取り上げています。   今回で最後にしようと思っていますが、 前回、紹介した報告書の中に こんなことが書かれていました。   当初は、軽微な行為、グレーな…

2022.08.07 ビジネスモデル takita

戦略は人材力に縛られる

先日から、 日野自動車の排ガス虚偽報告問題を 取り上げています。   この問題を調査していた 特別調査委員会の報告書が 組織づくりの落とし穴を知る上で、 参考になるので、 今回も取り上げたいと思います。 &nb…

2022.08.06 チームビルディング takita

組織力を決めるのは社長

前回のブログで、 組織を立て直すには、 「SSR理論」がポイントだ と書きました。   「人材力」×「組織力」×「関係力」   この順番が大事で、 「人材力」から始める必要がある と書きました。 &n…

2022.08.05 チームビルディング takita

傾いた組織を立て直す方法

昨日のブログで 組織のために個が犠牲になり、 個がつぶれて、 組織はダメになっていくという 話をしました。   こうなってしまった組織を どのように立て直したらよいのか? について書きたいと思います。 &nbs…

2022.08.04 マネジメント takita

みんなでクルマを作っていない

日野自動車の排ガス虚偽報告問題を 調査していた特別調査委員会が、 報告書を発表しました。   【公表情報一覧】 エンジン認証に関する当社の不正行為について https://www.hino.co.jp/corp…

2022.08.03 問題解決 takita

何も考えてないと言われても考えるのは大変だ!

新型コロナウイルスの 感染症法上の扱いについて、 議論が続いています。   現在、新型コロナは 厳しい感染対策が行われる 「2類」相当に位置付けられています。   これに対して 季節性インフルエンザと…

2022.08.02 着眼点 takita

チームビルダーは怒らない・・・

先日、久しぶりに 朝の8時台に電車に乗りました。   混雑具合も、コロナ前と ほとんど変わらないぐらいに なりました。   満員電車はイヤですが、 Withコロナでやっていくしか ないのだと思います。…

2022.08.01 言葉の定義 takita

自分ができることを分かっている人は強い!

先日、NHKのプロフェッショナルに 出川哲朗さんが出演していました。   NHKスペシャルは、 NHKプラスに登録すれば、 1週間分を見ることができます。   7/27(水)に放映されていたので、 8…

2022.07.31 コミュニケーション takita

本当に伝えたいことは止まって伝える

昨日は友人の結婚式でした。   私も51歳になるので、 まわりもそれなりの年齢なので 結婚式なんて久しぶりでした。   結婚式のお誘いを受けた時に 最初に考えたのが、 いったい、何を着て行こう?でした…

2022.07.30 問題解決 takita

被害者はいつまでも被害者なのか?

このブログでも書きましたが、 2022年3月、米アカデミー賞の授賞式で、 俳優のウィル・スミスさんが コメディアンの クリス・ロックさんの顔を 壇上で平手打ちをしました。   授賞式でクリス・ロックさんが 脱毛…

  • <
  • 1
  • …
  • 122
  • 123
  • 124
  • 125
  • 126
  • …
  • 327
  • >

最近の投稿

  • 犬の足し算になっていないか?
  • 職場にありがとうは必要か?
  • 多対多のマネジメントを目指せ!
  • 組織を自律的に動かすにはどうしたらよいのか?
  • 成長には苦悩が伴う

アーカイブ

  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月
  • 2025年4月
  • 2025年3月
  • 2025年2月
  • 2025年1月
  • 2024年12月
  • 2024年11月
  • 2024年10月
  • 2024年9月
  • 2024年8月
  • 2024年7月
  • 2024年6月
  • 2024年5月
  • 2024年4月
  • 2024年3月
  • 2024年2月
  • 2024年1月
  • 2023年12月
  • 2023年11月
  • 2023年10月
  • 2023年9月
  • 2023年8月
  • 2023年7月
  • 2023年6月
  • 2023年5月
  • 2023年4月
  • 2023年3月
  • 2023年2月
  • 2023年1月
  • 2022年12月
  • 2022年11月
  • 2022年10月
  • 2022年9月
  • 2022年8月
  • 2022年7月
  • 2022年6月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
  • 2022年1月
  • 2021年12月
  • 2021年11月
  • 2021年10月
  • 2021年9月
  • 2021年8月
  • 2021年7月
  • 2021年6月
  • 2021年5月
  • 2021年4月
  • 2021年3月
  • 2021年2月
  • 2021年1月
  • 2020年12月
  • 2020年11月
  • 2020年10月
  • 2020年9月
  • 2020年8月
  • 2020年7月
  • 2020年6月
  • 2020年5月
  • 2020年4月
  • 2020年3月
  • 2020年2月
  • 2020年1月
  • 2019年12月
  • 2019年11月
  • 2019年10月
  • 2019年9月
  • 2019年8月
  • 2019年7月
  • 2019年6月
  • 2019年5月
  • 2019年4月
  • 2019年3月
  • 2019年2月
  • 2019年1月
  • 2018年12月
  • 2018年11月
  • 2018年10月
  • 2018年9月
  • 2018年8月
  • 2018年7月
  • 2018年6月
  • 2018年5月
  • 2018年4月
  • 2018年3月
  • 2018年2月
  • 2018年1月
  • 2017年12月
  • 2017年11月
  • 2017年10月
  • 2017年9月
  • 2017年8月
  • 2017年7月
  • 2017年6月
  • 2017年5月
  • 2017年4月
  • 2017年3月
  • 2017年2月
  • 2017年1月

カテゴリー

  • OKR
  • SSR理論
  • あり方
  • お知らせ
  • しくみ
  • イノベーション
  • インテグラル理論
  • コミュニケーション
  • コーチング
  • サクセッションプラン
  • システム思考
  • チームビルディング
  • ビジネスモデル
  • ビジョン
  • フィードバック
  • マネジメント
  • メンタルモデル
  • リボーンアワード
  • リーダー
  • 人を育てる
  • 効き脳
  • 名前の由来
  • 問題解決
  • 学習する組織
  • 対話
  • 成人発達理論
  • 未分類
  • 構造構成主義
  • 氷山モデル
  • 目標達成
  • 着眼点
  • 研修
  • 組織開発
  • 経営
  • 行動特性
  • 行動経済学
  • 言葉の定義
  • 評価
  • 識学
  • 趣味
  • 関係性
  • 1ON1
  • U理論

©Copyright2025 3倍の利益を生み出すチームをつくる方法.All Rights Reserved.