3倍の利益を生み出すチームをつくる方法

ロボット人事研究所

2017.03.28 効き脳 takita

「効き脳」と「強み」

前回、 「ストレングスファインダー」による 強みの話をしました。 私の強みは、 1.学習欲 2.成長促進 3.個別化 4.調和性 5.ポジティブ です。 一方、 「効き脳」も強みと弱みが分かる診断です。 https://…

2017.03.27 着眼点 takita

強みを活かすということ

最近 ようやく自分の「強み」というもの が分かってきました。                 今まで、いやになるほど、 「強みを活かせ!」 …

2017.03.26 効き脳 takita

沈黙を恐れてはいけない

今回、沖縄に行くのに 奥さんと一緒に洋服を買いに行きました。 わたしは服のセンスがなく、 ほとんど、 奥さんの着せ替え人形です。             &nb…

2017.03.25 効き脳 takita

いい話には気をつけて!

友人でもある社長さんから 相談を受けました。               あるセミナーで話を聞いて その話に感動して 「従業員第一主義」を 掲げようと…

2017.03.24 関係性 takita

なぜ、社員面談は大変なのか?

大阪、神戸、広島 ここのところ、出張が増えています。 せっかく事務所を借りたのに 事務所にいる時間がありません。 なぜ、こんなに出張が多いのか? それは事件は現場で起こっているからです。 問題は人が起こしています。 問題…

2017.03.23 言葉の定義 takita

効き脳が同じなのにどうして違うの<柔軟性編>

前々回と前回で、 行動スタイルのうち 「自己表現性」と「自己主張性」を 説明してきました。 https://robotjinji.com/blog/2017/03/22/%E5%8A%B9%E3%81%8D%E8%84%…

2017.03.22 言葉の定義 takita

効き脳が同じなのにどうして違うの?<自己主張編>

前回は「自己表現性」について お話しました。 https://robotjinji.com/blog/2017/03/21/%E5%8A%B9%E3%81%8D%E8%84%B3%E3%81%8C%E5%90%8C%E3…

2017.03.21 効き脳 takita

効き脳が同じなのにどうして違うの?<自己表現編>

久しぶりに「効き脳」の話を したいと思います。 「効き脳」についてはコチラ https://robotjinji.com/blog/2017/01/22/%E3%81%BF%E3%82%93%E3%81%AA%E9%81…

2017.03.20 しくみ takita

目標による管理と目標の管理

前回は「目的」と「目標」の話 をしました。 「目的」と「目標」 「目標」とは「目的」を達成する ためのステップです。 「目的」を達成するために 「目標」があります。 「目的」と「目標」はセットです。 つまり、「目標」を達…

2017.03.19 しくみ takita

「目的」と「目標」

先日 お客さまの会社の社長さんに 鴨鍋の美味しいお店につれていって いただきました。               研修の前日で 製造部の社員さんも一緒…

  • <
  • 1
  • …
  • 340
  • 341
  • 342
  • 343
  • 344
  • …
  • 349
  • >

最近の投稿

  • 仕事には2つの仕事がある
  • 寝るのも仕事です
  • 部下の無反応や無表情に心を折られなくていい
  • 叱る前に褒める貯金はあるか?
  • すっきりしないまま進める組織が生き残る

アーカイブ

  • 2026年7月
  • 2026年6月
  • 2026年5月
  • 2026年4月
  • 2026年3月
  • 2026年2月
  • 2026年1月
  • 2025年12月
  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月
  • 2025年4月
  • 2025年3月
  • 2025年2月
  • 2025年1月
  • 2024年12月
  • 2024年11月
  • 2024年10月
  • 2024年9月
  • 2024年8月
  • 2024年7月
  • 2024年6月
  • 2024年5月
  • 2024年4月
  • 2024年3月
  • 2024年2月
  • 2024年1月
  • 2023年12月
  • 2023年11月
  • 2023年10月
  • 2023年9月
  • 2023年8月
  • 2023年7月
  • 2023年6月
  • 2023年5月
  • 2023年4月
  • 2023年3月
  • 2023年2月
  • 2023年1月
  • 2022年12月
  • 2022年11月
  • 2022年10月
  • 2022年9月
  • 2022年8月
  • 2022年7月
  • 2022年6月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
  • 2022年1月
  • 2021年12月
  • 2021年11月
  • 2021年10月
  • 2021年9月
  • 2021年8月
  • 2021年7月
  • 2021年6月
  • 2021年5月
  • 2021年4月
  • 2021年3月
  • 2021年2月
  • 2021年1月
  • 2020年12月
  • 2020年11月
  • 2020年10月
  • 2020年9月
  • 2020年8月
  • 2020年7月
  • 2020年6月
  • 2020年5月
  • 2020年4月
  • 2020年3月
  • 2020年2月
  • 2020年1月
  • 2019年12月
  • 2019年11月
  • 2019年10月
  • 2019年9月
  • 2019年8月
  • 2019年7月
  • 2019年6月
  • 2019年5月
  • 2019年4月
  • 2019年3月
  • 2019年2月
  • 2019年1月
  • 2018年12月
  • 2018年11月
  • 2018年10月
  • 2018年9月
  • 2018年8月
  • 2018年7月
  • 2018年6月
  • 2018年5月
  • 2018年4月
  • 2018年3月
  • 2018年2月
  • 2018年1月
  • 2017年12月
  • 2017年11月
  • 2017年10月
  • 2017年9月
  • 2017年8月
  • 2017年7月
  • 2017年6月
  • 2017年5月
  • 2017年4月
  • 2017年3月
  • 2017年2月
  • 2017年1月

カテゴリー

  • AI
  • OKR
  • SSR理論
  • あり方
  • お知らせ
  • しくみ
  • イノベーション
  • インテグラル理論
  • コミュニケーション
  • コーチング
  • サクセッションプラン
  • システム思考
  • チームビルディング
  • ビジネスモデル
  • ビジョン
  • フィードバック
  • マネジメント
  • メンタルモデル
  • リボーンアワード
  • リーダー
  • 人を育てる
  • 効き脳
  • 名前の由来
  • 問題解決
  • 学習する組織
  • 対話
  • 成人発達理論
  • 未分類
  • 構造構成主義
  • 氷山モデル
  • 目標達成
  • 着眼点
  • 研修
  • 組織開発
  • 経営
  • 行動特性
  • 行動経済学
  • 言葉の定義
  • 評価
  • 識学
  • 趣味
  • 関係性
  • 1ON1
  • U理論

©Copyright2026 3倍の利益を生み出すチームをつくる方法.All Rights Reserved.