スゴくない研修

板坂裕治郎さんの元で
365日毎日ブログ更新！
にチャレンジしている仲間が
集まって合宿をしました。

2月に初めて9ヶ月が経ち、
残り3ヶ月を頑張ろう！
という趣旨です。

今回も、
かなっちが鬼幹事になって
企画を進めてくれました。

かなっちのブログ

https://ameblo.jp/miznowa2017/entry-12324126303.html

かなっちは私のセミナー動画も
編集してくれています。

今回は、通常3日間でやって
いる内容を5時間に圧縮して
お話しました。

私がセミナーで伝えたいのは
「人と人は違うということ」
です。

人は相手を自分の思い通りに
しようとします。

どうして
私のようにやらないの？

どうして
私のように考えないの？

つまり、
違いを認めようとしません。

しかし、今は
答えが１つの時代から
答えが１つでない時代に
なりました。

例えば、

かつては、車のCMでも

いつかはクラウン

今は、
ずっとプリウスかも
しれません？

缶コーヒーも選べないくらい
種類があります。

つまり、多様な考え方が
認められる時代になりました。

そんな時代に
1つの答えを教えるセミナーを
するのはナンセンスだと
思っています。

だから、
私のセミナーでは教えません。

そのかわり、ゲームをやります。

ゲームをして振り返りを
してもらいます。

それぞれに気づきがあって
それぞれが感想をシェアして
それぞれに学びがあります。

教える教わるではなく
学び合う…

そんな感じです。

人と人は違うので、
学ぶことも違うのです。

それぞれが気づいたことが
その人にとっての最高の学び
だと思っています。

そんなんでいいんですか？
と聞かれますが、

いいんです!

教えたからと言って
できるようになるわけでは
ありません。

その人がそうしようと
思わない限り、変わることは
ありません。

こちらから、
学びを強制しないので、
その人の必要なことを
必要なタイミングで
学びます。

だから、
自分のことを見透かされた感じが
すのでしょうか、
「スゴい研修ですね！」
と言われます。

しかし、
そうではなくて、
研修から学びとれる「あなた」
がスゴいのです。

そんなスゴくない研修を
うちの会社でやります！

ご興味のある方は、
コチラをご覧下さい。

http://robotjinji.com/2017/10/30/post-351/

おかげさまで、
11月29日は残席1名
12月5日は残席4名
となりました。

今日も最後まで読んでいいただいて
ありがとうございます。

大事なことを小冊子にまとめました！

戦略に違いがなくなり、実行力の差が
会社の業績を左右する時代になりました。

実行力を上げるヒントがここにあります！

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