社長、お話があるんですけど・・・

「社長、お話があるんですけど・・・」

この言葉が出ると、
悪い予感しません。

次にくる言葉はだいたい
想像ができます。

「会社を辞めさせていただきます！」

辞める理由を聞いてみると、
家庭の事情だったり・・・
体調の問題だったり・・・
仕事内容に不満だったり・・・

事前に相談をもらえれば、
解決できそうな話なのに・・・

どうして、いきなり辞めるという話に
なるのでしょうか？

事前に相談してもらえれば
解決できそうな話なのに・・・

しかし、そもそも、
本当にそれが退職理由なのでしょうか？

エン・ジャパンが
1500人に聞いた退職理由の真相によると、
ホンネを言って退職したのは、
全体の47％でした。

※【『エン転職』の会員に対するアンケート結果：
2016年1月9日～1月15日　有効回答数1515名】
https://partners.en-japan.com/special/old/160203/

つまり、退職者の約半数が
本当の退職理由を会社側に伝えていない
ということです。

では、本当の退職理由は何でしょうか？

先ほどのエン・ジャパンの調査によると

それは・・・

『人間関係が悪かった』

全体の25％でした。

「予想通り！」と思った方も
多かったのではないでしょうか？

今回の調査に限らず、
人の悩みについてのアンケートをとると
「人間関係」は、ほとんどの場合、
その最上位に位置すると思います。

そして、それは、
いつの時代も変わらないのだと思います。

人類を悩まし続けている
「人間関係」

そもそも、
「人間関係」って何でしょうか？

それは「コミュニケーション」の蓄積です。

「コミュニケーション」とは、
お互いの思考の違いを確認し合うことです。

人は、お互いの思考の違いを確認することで
相手の思考に共感し、お互いの信頼関係を
構築していきます。

しかし、この確認や共感がなくなると
お互いの信頼関係が崩れ、
「人間関係」が悪くなるのです。

つまり、「コミュニケーション不足」で
「人間関係」が悪くなります。

しかし、
誰も「人間関係」を悪くしたいと
思っていないはずです。

それなのに
「コミュニケーション不足」になるのは
どうしてでしょうか？

ちょっと長くなりそうなので、
続きは、明日、書きたいと思います。

来月、11月に
『社員が辞めなくなる組織の作り方』
のセミナーを開催します。

詳細が決まりましたら、
このブログでご案内したいと思います。

今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。

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