前回のブログで、
「なぜ、考えていない若者が多いのか？」
について書きました。
その理由としては・・・
「選択をしていないからだ！」
と書きました。
つまり、
選択をしない若者が多い・・・
選択肢が多すぎて、
選択できない気持ちも分かります。
しかし、
選択すると「結果」が手に入ります。
上手くいくこともあれば
上手くいかないこともある・・・
上手くいかないと、
どうしたら上手くいくか？を
「考える」ようになります。
「選択」をすると
「考える」ようになるのです。
つまり、
「選択」と「考える」ことがセットだと・・・
私がどうして
「考える」ことにこだわるのか？
というと・・・
「考える」ことが
「幸福」につながるからです。
今、幸福感の研究が進んできています。
実は、自己決定と幸福感には
相関関係がある
という研究結果が発表されています。
幸福感と自己決定―日本における実証研究
西村 和雄氏（経済産業研究所）
八木 匡氏（同志社大学）
https://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/18090006.html
この調査は、
2万人の日本人に対して、
所得、学歴、健康、人間関係、自己決定
について幸福感との関係を調べたものです。
これによると、
自己決定度の高い人の幸福度が高い
という傾向が見られたそうです。
つまり、
自分で決めることができる
ようになると
幸福度が高まるのです。
自分で決められるようになる
というのは、
自分で考えられるようになっている
ということです。
自分で考えられるから
自分で決められる・・・
自分で考えられるようになれば、
自分で決められて、
幸福度が高まる・・・
経営者の方から
「社員さんに幸せになってもらいたい」
という話をよく聞きます。
それは・・・
社員さんに自分で考えて、
自分で決められるようになってもらう
ということです。
そのためには、
社員さんが自分で考えて決める環境を
作ることが大事です。
それが「面談」だと考えています。
ところが、
この「面談」が機能していない会社が
多いように思います。
そこで、
すぐに使える「面談シート」を作って、
ブログの中でも提供をしてきました。
この「面談シート」
おかげさまで
2500回を超えるダウンロードを
していただきました。
ありがとうございます。
最近、お礼のメッセージだけでなく
質問もいただくことが多くなってきました。
簡単にメッセージをしているのですが、
文字で伝えるより
体験していただくのが一番だと思い、
この度、セミナーを開催することにしました。
その名も・・・
面談をするだけで、
社員のやる気がアップする！
『ここのまま話せば、社員が辞めない面談』
セミナー
ご興味のある方、下記をご覧ください！
今日も最後まで読んでいただいて
ありがとうございます。
面談力向上セミナーを開催します
面談をするだけで、
社員のやる気がアップする！
『ここのまま話せば、社員が辞めない面談』
セミナー
いつもブログでお伝えしている
人と人の違いをワークを通じて
理解していただきます。
実際に参加者同士で
交互に面談をしていただき、
面談のコツをつかんでいただきたい
と思っています。
2020年1月17日（金） 新橋
2020年1月29日（水） 品川
時間は、15時から18時です。
詳しくはコチラ
http://robotjinji.com/2019/12/02/post-1002/
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