毎月、チームビルディングを
学んでいる仲間同士で
コーチングをしています。
コーチングを受けることで、
頭の中の整理にもなるし、
コーチチングのスキルも上がるので
一石二鳥です。
先日、私が相談したテーマは・・・
何となく一日が終わってしまって、
成果が感じられない！
もっと充実した毎日にしたい！
でした。
ここのところ、ずっと事務所にこもって、
ZOOMばかりをやっているので、
成果を感じられずにしました。
いろいろお話をしていく中で
こんな質問を投げかけられました。
「目に見えない成果は何ですか？」
そう言われて「はっ」としました。
成果って、最初は見えないのです。
それが時間ととも見えるようになります。
成果を上げるには、行動が必要です。
行動すれば、成果は上がります。
ただし、右肩あがりで
一直線には成果は上がりません。
実は・・・
行動に遅れて成果が上がります。
私のマーケティングの先生である
神馬さんは、
これを「オクレの法則」と読んでいます。
行動しても
すぐに成果が出ないのです。
オクレてやってくるのですから・・・
それが、
ある時点から急激に上がってきます。
考えてみたら、
コロナの前に行動することによって
成果になるかな？と思っていたことが
コロナによってなくなってしました。
つまり、
今まで積み上げてきたことが、
リセットされてしました。
ある意味、
また一から始めたようなものです。
だから、今は、成果が見えないのは
当たり前なのです。
しかし、
「目に見えない成果は何ですか？」
と質問されて考えました。
すると・・・
ZOOMで始めたセミナーも
だいぶ自信がついてきました。
ある程度、できる目途も立ったので
経営塾をZOOMでやろうと決意できたので
止まっていた経営塾が動き出しました。
ZOOMでコーチングをした
社長さんの会社で社員さん達が
自主的に問題解決に向けて動き出しました。
売上だとか、お客様の数だとか
目に見える成果はないのですが、
徐々に成果に向けた変化を感じる
ことができました。
あたらしいことをやって、
成果を出すためのポイントは
3つあります。
①すぐに成果を求めない
②あきらめずにやり続ける
③小さな変化を見つける
成果が出ないと言っているほとんどの人は
成果が出る前にあきらめるのです。
実は、成果が出る直前が
一番しんどいのです。
なぜなら、手ごたえと成果が
アンバランスになるからです。
これだけ手ごたえがあるのに
成果が出ない・・・
実は、ここが踏ん張りどころです。
コロナによって、
新たなチャレンジを始めた方も
多いと思います。
こういう時こそ、
「目に見えない成果」に目を向ける
必要があると思うのです。
社員同士の声がけが増えた・・・
社員からアイデアが出るようになった・・・
コロナの感染のリスクがある中、
仕事を予定通りに進めてくれた・・・
こういう小さな変化を見逃さず、
小さな成果と感じながら、
チャレンジを続けることが
大事だと思うのです。
今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。
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