不安に向かう前にすべきこととは？

前回、成長に不安がつきものだ！
と書きました。

成長しても不安はなくならない

だから、
成長しようとする時に
不安を感じるのは
仕方がないことです。

ただ、大きな不安に向かう前に
やっておいて欲しいことがあります。

大きな不安とは、
大きなチャレンジをする場合です。

高めの目標を立てる・・・

今までとは違うやり方をする・・・

今までと違うメンバーでやる・・・

ちょっとや、そっとでは
上手く行きそうにない場合です。

そういった大きな不安に
向かう前にやっておいて欲しいこと

それは・・・

ビジョンを決めておく

ということです。

先日、こんなことがありました。

ある会社さんで、
新規事業を立ち上げて
3ヶ月前にスタートをしました。

しかし、
早くも、今月、2人退職者が
出てしまいました。

仕事のやり方も確定していない中
人数が半分になってしまいました。

人も採用できる見込みもなく
不安のどん底にいます。

会社からは、
これ以上の退職が出ないようにとの
依頼をうけて面談をしました。

まず、現状について聞きました。

現状はどんどん出てきます。

どれだけ話しても
話し足りない様子でした。

しかし、
「どうなったらいいですか？」
と理想の状態を聞いても
出てこない・・・

つまり、
本当にどうしようもない状況に
置かれると、
人は、理想の状態を
イメージできなくなるのです。

本当にヤバイ時は、
ビジョンを描けないのです。

ビジョンがないと、
不安から抜け出すことが
できなくなります。

谷をくぐるパワーは
ビジョンを達成したいという
気持ちから生まれます。

ビジョンを持たずに
谷に向かうのは危険です。

ビジョンを持たずに
谷に向かうと谷の底が抜けます。

谷の底が抜けるというのは、
組織変革の場合でいうと
人が辞めてしまったり、
人間関係が悪化して修復できない
状況になったりします。

だから、
成長のためにチャレンジをするのは、
よいことなのですが、
その前にビジョンを描いておくことが
必要なのです。

今日も最後まで読んでいただいて
ありがとうございます。

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