先日、社長さんと
お話している時に社長さんがこう言いました。
「経営者の悪口を言うなんて許せない!」
食堂で社員が集まっている時に
自分の悪口を言っているのが
耳に入ったようです。
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「経営者がどんな気持ちで、
日々頑張っているかなんて、
奴らは分かっていないんだ!」
なるほど、私も経営者だったので、
社長さんの気持ちはわかります。
会社のキャッシュを回すために
自宅を担保に銀行から
お金を借りたり・・・
クレームがあれば、
どこであろうと駆けつけて
頭を下げたり・・・
休みの日だって、
考えるのは会社のことばかり・・・
あれもこれも会社のために
こんなに頑張っているのに
悪口を言うなんて許せない!
その通りだと思います。
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で、そんな社長さんに
質問してみます。
「社員さんが、
どんな思いで仕事をしていると
思いますか?」
と聞くと・・・・
「社員は気楽でいいよね!」
というような答えが返ってくる。
本当にそうでしょうか?
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社員さんには、
社員さんの悩みがあります。
それは、社長さんの悩みに比べたら、
大したことがないのかもしれません。
しかし、悩みは相対的なものでは
なくて、絶対的なものです。
人それぞれ、悩みがあります。
それなのに、
「社員は気楽でいいよね!」
「奴ら、何も分かっていない」
と社長さんは思うのです。
そうなんです!
そもそも、人のことは分からないのです。
分かっていないから、
社長は「社員は気楽でいいよね!」
と言えるし
分かっていないから、
社員が社長の悪口を言えるのです。
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本当に分かっていたら、
社長の悪口なんて言えません。
だって、めちゃくちゃ大変ですから・・・
しかし、残念ながら、社長のことは
社長にならないと分からないのです。
だから、悪口を言われても
あまり気にしなくていいのです。
分からないで言っていることなので・・・
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でも、その時に考えて欲しいことが
2つあります。
1つは、悪口を言われるということは、
自分のやっていることが社員に伝わって
いない証拠だということです。
人のことは分かりません。
しかし、分かろうとすることが大切です。
そもそも
社長さんがそんなに頑張っていのに、
社員さんに分かってもらえないのは、
どうしてなのでしょうか?
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それは、社長さんが社員さんのことを
見ていないからじゃないか?と
思うのですが、どうですかね?
だって、
自分が大変だ!と思っていていたら、
他人のことなんて、
見えないのが普通だと思うのです。
だから、
自分が大変なことはおいておいて
相手を見ることから始めると
いうことです。
自分は社員の何を見逃しているんだろう?
ということを考えるということです。
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2つ目は、悪口を言うのは、
悪口を言うのが目的ではないということです。
悪口を言うのは、一体感を感じたいからです。
一体感を感じるために、一番手っ取り早いのは
共通の敵を作ることです。
共通の敵を作れば、一体感を感じられます。
私はそれ自体をいいことだと思いません。
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しかし、
そうしないと一体感を感じられない
ことが問題だと思うのです。
では、どのようにして一体感を
感じられるようになるのか?
それは、目的を共有することです。
一緒に達成したいと思える目的が
あるかどうか?です。
つまり、ビジョンです。
一緒に達成したいビジョンって
社員さんと共有しているか?
それが大事だと思うのです。
今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。
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