自分のせいにするから前に進める

先日、労働組合との団体交渉に
同席させてもらいました。

入社半年の社員が、
上司からパワハラを受けて、
会社に来れなくなった！
という主張でした。

本人は家から出れないとのことで、
労働組合を通しての主張です。

会社の方で、
調査をしてみても、
該当する行為がなく、
事実関係がよくわかりません。

ただ、本人がミスをして
取引先を怒らせてしまったようで
上司が謝りに行ったことで
再発防止の指導をしたことはあったそうです。

しかし、
声を荒げたわけでもなく
厳しく言ったわけでもないそうです。

それが、本人にとっては、
パワハラに感じているのではないか？
ということでした。

その時の様子は誰も見ていなくて
事実関係を確認ができません。

ただ、その上司の方が、
他の社員さんから
パワハラだと言われたこともなく
誰に聞いても
パワハラをするような人ではない
ということなんです。

だから、会社としても
どうしたものか？
対応に困っているとのことです。

そんな状況での
労働組合との団体交渉でした。

労働組合としては、
本人がパワハラだと言えば
パワハラなんだから、
会社が責任を取れ！
という主張を一方的にしてきました。

本人がメンタルになっているので、
あまり、本人を責めるようなことを
言いたくはありませんが、
どうなんだろう？
って思ました。

今、ちょうど、
北京オリンピックが開催されています。

４年に一度で、
コロナ禍の中で思うように
練習ができずに、
調整に苦労したと思います。

そんな中、
ジャンプの高梨選手は、
ジャンプ台の荒れた風に翻弄され
実力を発揮できずに4位に終わりました。

モーグルの杉本選手は、
滑走途中にストックの先が折れる
アクシデントが起き、
完走するも９位に終わりました。

この2人に共通するのは、
上手くいかなかったのは、
「自分のせい」だと言っていることです。

上手く行かない理由を
環境や道具のせいにすることは
できたと思います。

しかし、そこで、
「自分のせい」にすることで、
前に進もうといているのです。

アスリートと
入社半年の社員を一緒にするな！
と言われそうですが、
失敗の乗り越え方という意味では
同じではないか？
と思うのです。

本当に、
他人のせいで失敗したなら
他人のせいにしてもよいと思います。

でも、
他人のせいじゃないのに、
他人のせいにするから、
実際に起こっていることと
自分の思っていることが一致しなくて
メンタルになるんじゃないか？
って思うのです。

私は専門家でないので、
こんなことを言っていいのか？
分かりませんが・・・

しかし、
オリンピックのアスリートの皆さんが
いちいち失敗を周りのせいにしていたら
ここまで来れなかったと思うのです。

みんながみんな、
アスリートみたいに
強靭な精神を持っているわけでは
ありません。

でも、人間、生きていれば、
上手く行かないことや失敗はつきものです。

そんな時に、生きる知恵として、
自分のせいにして乗り越えていくことを
身に付けるべきなんじゃないか？
と思うのです。

これが、40代、50代なら、
難しいかもしませんが、
若いうちなら、そういうことを
教えてあげることも大事なんじゃないか？
と思うのです。

ま～こういうことは、
権利義務や法律の問題にすると
全然、解決しなくなるんですよね！

自分から見ようしない限り
ルービックキューブの裏側は見えませんから・・・

今日も最後まで読んでいただいて
ありがとうございます。

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