昨日は、12月6日に開催される
リボーンアワードの練習会でした。
リボーンアワードは、
ブログの師匠 板坂裕治郎さんが
年に1回、主催する
塾生によるプレゼンテーションです。
5人（今年は4人）の塾生が
自分の人生を振り返り、
200人のお客様の前で
本気のプレゼンをします。
ここ2年間、
コロナ禍で開催を見送っていましたが
今年はやります。
リボーンアワード2022
私も2018年に出場しました。
恥ずかしいですけと
その時のオープニング動画が
コチラです。
リボーンアワード2018
昨日は、
OBとして練習会に参加しました。
日曜日の10時~15時
一人ひとりのプレゼンを聞きながら
フィードバックを行いました。
出場する方のプレゼンは
練習2回目ということで、
まだ粗削りですが、
自分の人生を自分の言葉で
語ってくれました。
私も2018年にリボーンワードに
出場させていただき、
チームビルディング経営塾をやりたい！
というお話をして、
それが実現していることもあって、
言葉にして伝える大切さを実感しています。
人は体験を言語化することで
成長します。
このことを
「経験学習サイクル」と言います。
「経験学習サイクル」とは、
コルブという学者さんが
人が経験から学ぶ時のステップを
モデル化したものです。
「経験学習サイクル」は
次の４つのステップからなります。
①経験：経験する
↓
②振り返り：リフレクション
↓
③概念化：学習、言語化
↓
④応用：行動、活用
これは、ループしていて、
④応用が①経験に繋がります。
このサイクルを回すことで
人は経験を学習し、
成果につなげることができます。
もし、何度も
同じ失敗を重ねているとしたら、
それは「経験学習サイクル」を
回していないからかもしれません。
「経験学習サイクル」のポイントは
③概念化です。
通常、失敗をしたら、
②振り返りはすると思いますが、
その経験を
③概念化、つまり、言語化する
ことまでしません。
だから、④応用できないのです。
言語化するということは、
論理的に整理することであり、
再現性を得るということです。
言語化することで、
初めて、活かすことができます。
活かすためには、
どうしたらよいのか？が、
認識できるようになっている
必要があります。
人はイメージできないものは
行動できません。
②振り返りだけでは、
④応用できないのです。
②振り返りと④応用の間には、
③概念化（言語化）が必要になるのです。
出場者の皆さんは、
自分の人生を伝えるために
プレゼン当日直前まで、
何度も何度も
言語化にチャレンジします。
そのチャレンジが
出場者を大きく成長させることに
なります。
仕事柄、人の成長に関わることが
大好きです。
ロボット人事研究所のバリューは
「人の可能性を信じる」です。
だから、この
リボーンアワードが大好きです。
12月6日の当日まで
あと１ヶ月、
参加者の皆さんのサポートを通じて
私も一緒に参加したいと思います。
そんなリボーンアワードに
興味にある方は、
コチラからお申込み下さい。
リボーンアワード2022
※一般参加受付中です！（11/13まで早期割！）
想像を超える感動が得られる
と思います。
今日も最後まで読んでいただき、
ありがとうございます。
組織診断を活用できていますか？
2022年11月、12月開催！
組織の中が起こっている問題は、
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