米電気自動車(EV)メーカー
テスラのイーロン・マスク
最高経営責任者(CEO)が
ツイッターで
タイ北部の洞窟での少年らの
救出活動に加わった
英国人潜水士のことを
「小児性愛者」と根拠もなく
罵倒した。
株価が急落し、投資家らが
「発言を控えよ」と苦言を呈している。
産経ニュースより
天才経営者と言われる
イーロン・マスク
電子決済のpaypal
電気自動車のテスラ
ロケット開発のスペースX
世界が抱える問題を解決する
というビジョンとその実行力で、
世界の注目を集めてきました。
しかし、今回は、心ない発言で
世のひんしゅくを買ったようです。
この失言によって
株価が2.75%下がり、
時価総額でほぼ20億ドルを
失う事態となりました。
口は災いの元とは、
まさにこのことです。
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中小企業の社長さんの失言で
株価は下がることはありませんが、
社内の株は下がります。
社員からの信頼を失います。
社長さんに
一番注意していただきたいのは
辞める社員の悪口です。
「アイツを一人前にするために
いくら払ったと思っているんだ!」
気持ちは分かります。
雇ったばかりの頃は、
給料に見合った仕事はできません。
それでも、それなりの給与は
支払ってきました。
それなのに、
ちょっと仕事ができるようになると
給与が上がらない!と不満を言う・・・
挙句の果てに給与が上がらない!
と言って、辞めていく・・・
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悪口も言いたくなります。
でも、そこはぐっとこらえて
他の社員には言わないでいただきたい!
私のような外部の人間には
いくら言ってもらって構いません。
しかし、社員にとっては、
辞めたとしても『仲間』なんです。
社長から見れば、
辞めて会社に迷惑をかけた
裏切者かもしれません。
しかし、社員にとっては、
自分が教えた部下であったり、
仕事を教えてもらった先輩でも
あるのです。
その『仲間』を
社長がこき下ろしている姿は
社員が見たくはありません。
その社員さんを
社長が高く評価していた時期も
あったと思います。
それが、辞めるというだけで
こっぴどく言われる・・・
明日は我が身です。
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評価がコロコロ変わる。
それは、結果的に、社員を恐怖で
コントロールすることになります。
恐怖でコントロールするようになると
ミスを恐れます。
ミスを恐れるということは
チャレンジをしなくなります。
チャレンジをしないということは
言われたことしかしなくなります。
これは、結局、会社のためには、
なりません。
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社員は社長の振る舞いを
よく見ています。
社員が辞めた時に、
社長の本音が現れます。
そういう時に、
今までの貢献に感謝して送り出してこそ
社長は社員を大切に想っているんだ!
ということが伝わります。
そうは言っても、社長も人間です。
難しいと思います・・・
でも、これができれば、
天才経営者のイーロン・マスクを
超えることができるかもしれません(笑)
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今日も最後まで読んでいただき
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