先日、お客様の会社に伺った時に社員さんから相談を受けました。 社長が、朝、会社に来ないのです。社長だからと言って遅刻してもいいのですか？ う～ん、なんとも答えにくい問題です。 社長は労働者ではないので、就業規則の適用はあ…
社長は遅刻してもよいのか？
CATEGORY SSR理論
なぜ仲がいいのに成果が上がらないのか？
いつもブログに書いていますが、組織の成果は、人材力×組織力×関係力です。（SSR理論です） だから、組織を見る時にこの３つの観点で見るようにしています。 人材力に関して言うと、組織の課題を解決できる知識やスキルやモティベ…
分からないなら話そうよ！
先日、お客様の会社の会議に参加しました。 3ヶ月に1回ぐらいのペースで会議に参加しているのですが、今回の会議からチーム編成が変わっていました。 今まで、対立するほどではないにしろ、協力していなかったチーム同士が、合同チー…
できる人が遠慮する組織では成果は出ない
昨日からチームビルディング経営塾10期が始まりました。 今期は、5名の経営者、経営幹部の方々に参加いただくことができました。 10期も続けられることに感謝です。 チームビルディング経営塾の第1回目の講座は「効き脳」です。…
言いたいことを言えればよいのか？
オリンピックの出場選手に対する SNSによる誹謗中傷が問題になっています。 これまでも、 選手に対する誹謗中傷はあった のだと思いますが、 SNSの広まりによって、 心ない声が選手に直接届くように なってし…
役割の話をしない
組織がうまく行っていないという 相談があった時に いつもSSR理論を考えます。 SSR理論とは、 Strength(人材力) Structure(組織力) Relation(関係力） 頭文字の略です。 &n…
代表監督の雇い方
イングランドサッカー協会は 次期監督の求人情報を公開しました。 イングランド代表の 前監督のサウスゲイト氏は EURO2024で準優勝という結果を 残したにもかかわらず、 大会期間中、 ファン…
会社が何をしようとしているのか？分かりません！と言われたら・・・
昨日は、お客様の会社の 経営計画発表会に参加してきました。 1年前からOKRを導入して、 この1年間、OKRの運用をしてきました。 成果としては、 詳しくは書けませんが、 大幅赤字だったものが…
なぜ、目標が他人事になるのか？
前回のブログで 皆の前だと意見を言わない理由を、 SSR理論で説明しました。 『皆の前だと意見を言わない理由』 皆の前だと意見を言わない 組織で起こる問題は SSR理論で解決できるので、 今回…
皆の前だと意見を言わない
先日、お客様の社長さんから こんな相談をいただきました。 １対１の面談だと 思ったことを言ってくれるのに、 皆の前だと言わないのは どうしてなんでしょうか？ これも良くある相談で、 会議をする…
