コンサルティングをしていて
上手くいく時は、
必ずと言って良いほど、
ニューカマーが現れます。
つまり、今まで活躍していなかった
人材が活躍し始めます。
いつもブログで書いているように
組織の成果は、
「人」×「しくみ」×「関係性」です。
「人」の力が活かされることで
組織の成果が上がります。
単純に成果を上げられる人材が
現れれば、
組織の成果は上がるのは、
当たり前です。
問題は、今まで、なぜ、
その人材が活躍できなかったか？
です。
能力なんてすぐには身に付きません。
急に活躍するということは
今まで力を発揮できていなかった
からです。
では、なぜ、急に
力を発揮できるようになったのか？
というと…
「関係性」が改善されたからです。
「関係性」が良くなって、
力を発揮できるようになったのです。
では、なぜ、
「関係性」がよくなったのか？
というと…
話し合う場ができたからです。
会議や面談という「しくみ」です。
何が言いたいのか？というと
「人」×「しくみ」×「関係性」は、
連鎖しているということです。
「人」×「しくみ」×「関係性」の前には
「関係性」があって、
またその前には
「しくみ」があるのです。
つまり、
ニューカマーが現れるというのは、
この「人」×「しくみ」×「関係性」が
回っている証拠です。
では、そもそも、
組織開発の一丁目一番地は
何か？というと
多様な人材がいるということです。
つまり、
人と人は違うということを
理解することが全ての始まりです。
人は自分と違うものを
間違っていると思いがちです。
それは、
違っているだけで、
間違っていないないのです。
そう思えないと
自分と違っている人を
排除しようとします。
その時点で、
多様な人材がいなくなります。
順調な時は、
同質な人ばかりの方が
上手くいきます。
同じ意思決定をして
同じように行動します。
対立はなくスピーディーです。
しかし、危機になると、
同じように考え、
同じように行動するので
行き詰ります。
その時に、
多様な人材が必要になります。
では、どうしたら、
多様な人材がいられるように
なるのか？
というと・・・
共通の目的を持つことです。
自分とは違う考え方をしているけど
共通の目的を持っていると思えると
相手をちゃんと見れるようになります。
相手を見れるようになると、
自分にはないものを
相手が持っていることに気付くことが
できるようになります。
あとは、
共通の目的を目指して行動することです。
「違い」を活かすなんて
やりながらでないと学べません。
思わぬところで助けられて、
「違い」を活かすことを学びます。
そうすることで、
今まで活躍しなった人材が
活躍し出します。
今いるメンバーで
3倍の成果を上げるというのは、
そういうことなのです。
そして、
それがチームビルディングです。
いよいよ、2021年3月18日から、
チームビルディング経営塾3期が
始まります。
2021年3月11日（木）
に申し込みを締め切ります。
今の組織に行き詰まりを感じている方、
今いるメンバーでもっと成果を
出せるんじゃないか？と思っている方、
是非、ご相談下さい。
今日も最後まで読んでいただき、
ありがとうございます。
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チームビルディング経営塾開催！
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チームビルディング経営塾3期ONLINE
を開催します！
人が育って、成果が出る組織の作り方を
お伝えします。
第1回 2021年3月18日（木）18時から21時
第2回 2021年4月22日（木）18時から21時
第3回 2021年5月20日（木）18時から21時
第4回 2021年6月17日（木）18時から21時
第5回 2021年7月22日（木）18時から21時
第6回 2021年8月19日（木）18時から21時
場所：ZOOM
詳しくはコチラ
https://robotjinji.com/page-1406/
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