先日、お客様の社長さんと お話をしている時に こんなことをおっしゃっていました。 「怒りは誰も幸…
CATEGORY マネジメント
会社が決めないと社員が困る
星野リゾートは、 5月8日の新型コロナウィルスの 5類以降に合わせて、 従業員のマスク着用をやめる と発表しま…
問題のレベルが組織のレベル
ダイハツ工業の認証不正問題について 「トヨタイムズ」で 豊田会長と佐藤社長が会見を行いました。 …
どうしてブログをやめないのか?
YouTuberのヒカキンさんが 16年続けてきたSNSの発信を 一旦、お休みするそうです。 初…
ゴールファーストだから強みが見える
昨日のブログで、 森保監督の動画をご紹介しました。 「強いチームの作り方」 https://ww…
人が辞めない組織ってどうなっているの?
昨日は、ずっとお知らせしていた オープンセミナでした。 「白鳥奈々子さん」という ワークに参加し…
どうして、うちの社員は考えられないのか?
政府は、3月13日から マスクの着用を、原則、 個人の判断に委ねる方針を決めました。 この決定に…
組織のスピードを上げるためには?
先日、日経ビジネスに テスラとパナソニックの記事が 載っていました。 イーロン・マスクの速さに学…
セクショナリズムを解決する方法
アメリカのワシントンで 岸田総理大臣は記者会見を行い、 「G7が連携していくことを確認できた」 と成果を強調し…
どうする?を大事にする
前回に引き続き、 お正月休みに読んだこの本から ブログを書きたいと思います。 見えないものを見る…