管理職が機能しないのは・・・
トヨタイムズの動画を 久々にチェックしたら、 トヨタの株主総会の様子が 紹介されていました。 トヨタは、今期、 コロナ禍の影響にもかかわらず 黒字の見通しを示した。 これに対して、 マスコミ等…
部下を育てるには信用？信頼？
先日、 部下が育たないという相談を 上司の方からいただきました。 お話をしている中で 気になることがありました。 それは、そもそも、 上司の方が部下のことを 信頼していないのではないか？ とい…
人間関係を良くする方法（行動編）
昨日は、「行動特性」の研修を 受けてきました。 私が組織で成果を出すために 「人と人が違う」ということが大事！ という話をすることがあります。 この「人と人が違う」というのは・・・  …
チームが優勝して得点王になる！
無観客試合が続いていた サッカーJ１リーグですが、 昨日から5000人を上限に 観客を入れてゲームが行われました。 我が地元、川崎フロンターレは、 家長の2得点で３－１で柏を下しました。 前節…
美しく生きるということ
昨日は、 U理論の第一人者の中土井 僚さんと 知性発達学者の加藤 洋平さんの対談に ZOOMで参加しました。 オンライン時代が紐解く 人とチームの未知なる可能性 With/After コロナにおいて、 何が…
100年後の責任
全国で豪雨による被害が 広がっています。 被害を受けた方々に お見舞いを申し上げます。 ここ2〜3年、 集中豪雨やゲリラ豪雨が 増えているように思います。 これが 地中温暖化によ…
ここのところ厳しいことを言っているのは・・・
ここのところ、 経営者の方には耳の痛い話を 書いているように思います。 社員を成長させようと思ってはいけない 社員を成長させようと思ってはいけない ビジョンを浸透させようとしてはいけない ビジ…
人を責めたら解決しない
ここのところ、 セミナーの紹介を兼ねて 組織づくりの話をしています。 経営者が”いい会社”にしようと すればするほど上手くいかない のではないか？ そういう話をしていま…
ビジョンを浸透させようとしてはいけない
昨日に引き続き、 セミナーのご紹介です。 昨日のブログでは、 経営者の方が ”いい会社”にしようとすればするほど、 上手く行かないのではないか？ という話をしました。 その理由は２つあって、 …
社員を成長させようと思ってはいけない
昨日から、 セミナーの告知を始めました。 『スーパーロボットワーク』をするだけで 自然にビジョンが共有され 社員が辞めたくなくなる会社の作り方がわかる 『ビジョン共感型組織作りセミナー』 https://r…
