昨日は、5月24日に登った大菩薩嶺にあらためて登ってきました。 というのは、5月に登ったときは、深い霧に包まれて何も見えなかったからです。 その時のブログはコチラ「基本をやらないから問題が起こる」 今回は、霧はなく、見通…
成長とは当たり前の基準が上がること
2026年
なぜ、フレネミーが生まれるのか？
先日、若者が使う流行語の上半期ランキングを見た時に、見慣れない言葉がありました。 「フレネミー」 Friend（友達）とEnemy（敵）を掛け合わせた造語だそうです。 表面上は仲良く、友達のふりをしながら、陰では嫉妬した…
気づけないズレが、いちばん怖い
最近、気になっているのが福岡県議会をめぐる一連の問題です。 金銭のやり取りを録音した音声データを示されても、「私ではない」と否定する（のちに認めて辞任しました）。 公費の海外視察を批判された会見で、思わず「海外旅行」と言…
モティベーションどうこう言う前に
先日、お客様の食品製造業の会社で、休憩室の横で、工場長さんと面談をしているときに、休憩室からこんな話が聞こえてきました。 「充填機の調子が悪いとずっと前から言っているのに、会社は、全然、直す気がないみたいね！」 「あそこ…
AIで作った資料は心に響かない？
先日、お客様がイベントの企画を依頼した会社の人が来られていて、会議の中で、一緒に企画のプレゼンを受けました。 いただいた資料は、見た目もきれいで、要点もまとめられていて、とてもよくできた資料でした。 ただ、よくある、見れ…
批判と誹謗中傷の区別がついていない
批判と誹謗中傷は別物です。 ところが、その違いを知らないまま、批判のつもりで人を傷つけている場面を目にすることが少なくありません。 両者を分ける違いは。コトを責めるか人を責めるかです。 最近、SNSを見ていると、議論にな…
1on1面談をしているから雑談はいらない？
先日、お客様の会社で、雑談が得意でない管理職の方からこんな相談をいただきました。 「1on1面談をしているので、雑談はいらないですよね？」 たしかに、1on1面談で部下と話す時間をきちんと取っているのだから、それ以外に雑…
意識は変えようとしても変わらない
組織のコンサルティングをしていると社員の意識を変えて欲しいという相談をよく受けます。 積極的になって欲しい！時間を大事にして欲しい！前向きに仕事をしてほしい！ 上司として、部下を見ていて、もう少し意識を高く仕事して欲しい…
一番嫌っていた人間が自分だった
横浜市の市長によるパワハラを疑われる言動が、幹部職員から告発されました。 第三者調査委員会は「市長のパワハラがあった」と認定しています。 報告書によれば、「怒鳴る」「書類を投げつける」といった行為に加えて、 幹部職員を市…
マネジメント一本でやっていくということ
先日、美容師のお客様とコンサルティングの後、一緒に食事をしていました。 その時に、ある店長さんが、こんな話をされました。 そろそろ、ハサミを置いて、マネジメント一本でやっていきたいと思っているんですよね！ 美容師に限った…
