9月21日の「敬老の日」を前に、100歳以上の高齢者が、初めて10万人を超えた、と発表されました。 その数、10万7677人。 めでたいニュースかもしれませんが、私は危機感を覚えました。 厚生労働省によると、100歳以上…
すでに確定している未来
2026年
態度を指摘しても意味がない
先日、管理職の方から態度が悪い部下の指導について相談を受けました。 態度が悪いというのは、どういうことか？聞いてみました。 すると、ダラダラ仕事をしたり、気分によって仕事の精度が落ちたり、やる気のない返事をしたり・・・ …
聞いてませんと言われても言っていません。
先日、お客様の社長さんから、こんな相談がありました。 新しいことをやろうとすると、社員から聞いていませんと言われるのですが、どうしたらよいですか？ そもそも、新しいことなので、聞いていないと言われても、こちらは言っていな…
過去は背負って進むしかない
クリストファー・ノーラン監督の新作、「オデュッセイア」を観てきました。 映画史上初、全編IMAXフィルムカメラで撮影された作品です。 「IMAXレーザーGT」という手法で、6階建ての建物に相当する高さのスクリーンで上映さ…
話がかぶあったらアウト
私が面談するときに気を付けていることがあります。 それは、話がかぶらないようにするということです。 そもそも、面談は、相手の話を聴くためのものなので、相手が話をしているときにこちらが話をしてしまうというのは、話を遮ること…
ピンチのときこそ、強みを生かす
将棋の藤井聡太王位が、「王位」というタイトルを7年連続で守ったという記事をネットで目にしました。 その勝負を決めた対局は、藤井さん自身が「負けを覚悟した」と振り返るほどの大接戦だったそうです。 そんな苦しい場面から、最後…
強い人は強すぎて、弱い人は弱すぎる
お客様や上司から厳しく言われたり、仕事のプレッシャーでメンタル不全になって、会社に出てこられなくなる。 そんな社員さんが、あちこちの会社で増えています。 理不尽なことが少しずつ減っていく世の中になりました。 だからこそ、…
「このままでいい」が通用しない時代
先日、お客様の会社でパワハラ防止研修をした時、50代後半の社員さんがこんなことを言いました。 俺はこのままでいいんだ！ 私が研修でお伝えしたのは、マネジメントのルールが変わったということです。 答えが一つの時代から答えが…
質問攻めは成長のサインです
先日、お客様の会社で、若手の管理職の方と面談をしました。 その時に、組織づくりについて、質問攻めにあいました。 私のブログを読み返してくれていて、管理職として、日々実践しながら、気になったことを次から次へと質問してくれま…
したたかさを武器にする
前回のブログで、こんな話を書きました。 言っていることは正しいのに、言い方がきつくて、周りとぶつかってばかり。 そんな社員さんに、どう伝えたらよいか。 お客様の社長さんからの、相談でした。 そのとき、私は、大事なのは、正…
