なぜ、チームで妥協を許してはいけないのか？

中日ドラゴンズの
公式YouTubeチャンネルで
「2026年秋季キャンプ前日ミーティング」
の動画が
100万回再生を突破したそうです。

話題になっているのは、
工藤公康新監督のこの言葉です。

一生懸命やらない人は好きじゃないです。

妥協は許さないです。

妥協は駄目です。

なぜ駄目か？

妥協は次の妥協を生むからです。

今日やらなきゃいけないことは全てやる！

この言葉が
大きな反響を呼んでいるそうです。

私も、この動画を見て、
組織作りの本質を突いている
と感じました。

なぜなら、これは、
「当たり前の基準」をどうやって保つか？
という話だからです。

以前、ブログで
強いチームは「当たり前の基準」を共有している
と書きました。

妥協をしてしまったら、
この「当たり前の基準」が崩れます。

例えば、
朝礼の開始時刻が9時だとして、
誰かが1〜2分遅れて来たとします。

最初は、周りも
「まあ、1分くらいなら・・・」
と見逃します。

すると、他のメンバーも
「1分くらいならいいんだ」
と学習します。

次第に、
3分、5分と遅れる人が増え、
気がつけば、
9時に揃わないのが当たり前になっています。

誰も「遅れていい」とは言っていません。

しかし、一つの妥協を見逃したことで、
チームの「当たり前の基準」が
書き換わってしまったのです。

工藤監督が言う
「妥協は次の妥協を生む」とは、
まさにこういうことだと思います。

厄介なのは、基準は保つより、
下がる方がずっと簡単だということです。

基準を保つには、
努力も、時間も、覚悟も必要です。

しかし、基準を下げるのは、
誰か一人が「このくらいでいいか」と
妥協するだけで十分です。

しかも、一度下がった基準を
元に戻すのは大変です。

基準を元に戻そうとすると、
「今までよかったのに、なぜ急に？」
と反発が起きるからです。

チームで妥協を許してはいけないのは、
このためです。

だから、チームとしては
徹底することが大事なのです。

ここで言う徹底とは、
厳しく取り締まることではありません。

決めたことは、
例外なく、全員がやる
ということです。

もちろん、そのためには
何のためにその基準があるのか？
という目的の共有が欠かせません。

目的が分からないまま
「決まりだから守れ」と言われても、
人は納得しません。

目的が腹落ちしていれば、
基準を保つことは
押し付けではなく、
自分たちで決めた約束になります。

そして、もう一つ大事なのは、
リーダー自身が
一番妥協しないことです。

リーダーが
「今日は忙しいから」
と例外を作れば、
メンバーはすぐにそれに気づきます。

工藤監督が、選手の前で
「妥協は許さない」と宣言したのは、
自分自身も妥協しないという
覚悟の表れなのだと思います。

工藤監督が中日を
どのように変えていくのか？
楽しみです。

当たり前のことを
当たり前にやり続けるのは、
簡単なことではありません。

しかし、
今日の妥協を一つなくすことが、
明日のチームの基準を守り、
強いチームを作ることにつながるのだと思います。

今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。

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