先日、お客様の会社に訪問したところ、
半年前に入社した社員さんが
退職していました。
同じ部署で、２年間で3人目です。
上司の管理職の方は優秀なのですが、
要求が高すぎて、
採用した社員さんが
「ついていけません！」と言って
やめていくのを繰り返しています。
今回、採用した社員さんは優秀で、
上手くいっていると思っていたのですが、
その方も難しかったようです。
今回のことをうけて、
社長さんから、
管理職の方に話をしてほしい
と頼まれました。
そこで、以前もブログでご紹介した
「ダチョウの黄金の卵」の話をしました。
ある日農夫は飼っているガチョウが
黄金の卵を産んでいるのを見つけて驚く。それからもガチョウは1日に1個ずつ
黄金の卵を産み、
卵を売った農夫は金持ちになった。しかし、農夫は1日1個しか卵を
産まないガチョウに物足りなさを感じ、
きっとガチョウの腹の中には金塊が
詰まっているに違いない
と考えるようになる。そして欲を出した農夫は
ガチョウの腹を切り裂いた。ところが腹の中に金塊などなく、
その上、ガチョウまで死なせてしまった。wikipediaより
農夫はガチョウを殺そうと
したわけではありません。
黄金の卵が欲しかっただけです。
ガチョウを放っておけば、
毎日１個ずつ黄金の卵を
産んでくれたのに・・・
欲張ったために、
ガチョウを失うことになりました。
これって、今回の話ではないですか？
と話をしました。
結局、人は自分のスピードでしか
成長しないのです。
無理に成長させようとすると、
壊れます。
成長した側からみると、
時間がかかっているように
思うかもしれません。
しかし、それは、
成長した側から見た話です。
管理職の方だって、
できるようになるまでには
時間がかかっているはずです。
しかし、人間は振り返れば、
あっという間ですから、
自分がどれだけの時間をかけて
できるようになったのか？
を忘れてしまいます。
だから、大事なことは、
部下は部下のスピードで成長する
ということなのです。
今回の退職の件は、
この管理職の方にとっても
ショックだったようで、
お話を真剣に聞いてくださいました。
戒めにするために
ブログに書いて下さいとも言われました。
若手の社員さんが
仕事ができるようになるのが難しいのは、
管理職の方が、
待てるようになるのが難しいのと
同じです。
何度も失敗して、悔しい思いをして、
できるようになるのです。
私も話をしていて、
この管理職の方に
もっと踏み込んで話をしていたら、
退職は回避できていたかもしれない・・・
と悔しく思いました。
私も力不足でした。
自分が成長していないから、
人を育てることができないのです。
自分ができるようになった気でいても、
それほどでもないという現実に
打ちのめされる・・・
ただ、残念ながら、
人はやりながらでないと学べません。
（自分のスピードでしか成長しないのです）
だから、起こったことは良かったと思って
次に生かすしかありません。
現実は残酷ですが、
お互いに頑張りましょう！という
話をしました。
今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。
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