組織開発のコンサルティングの現場で 良く起こっていることが 伝えたに伝わっていないという話です。   組織開発のコンサルティングでは、 自分達の組織を自分達の手でよくする ということをします。   自…

昨日、お客様の経営計画発表会に 参加して来ました。   この会社さんの経営計画発表会は 毎回、経営計画の発表の前に 永年勤続表彰を行います。   25年20名、30年15名、35年5名、40年2名と …

ここのところ、能力の発揮について ブログを書いています。   前回のブログでは、 人の能力には波があって、 体調や気分や外部環境で変動する と書きました。   実は、昨日の午後、 チームビルディングの…

前回のブログで 私と一緒に仕事をすると成果が出る ということを書きました。   『なぜ、私と一緒に仕事をすると成果が上がるのか？』 なぜ、私と一緒に仕事をすると成果が上がるのか？   そうしたら、 コ…

前回のブログで 「教えて下さい！」と言えることが 成長に大事だと書きました。   前回のブログは、 東京スカイツリーの工事の話で、 鳶工事の会社、３社が、 一緒に仕事をすることで、 お互いに学び合い、成長した …

先日、テレビを見ていたら、 NHKでプロジェクトＸが放送されていました。 （再放送でした。）   新プロジェクトX〜挑戦者たち〜 https://www.nhk.jp/p/ts/P1124VMJ6R/ &nbs…

先日、電車に乗っていたら、 私立の小学生がシルバーシートに座って その前でお母さん方が話をしていました。   子供たちもお母さん方も話に夢中で だいぶにぎやかでした。   お母さんの身なりもきれいで …

先日お客様の会社でコンサルをしているときに 瀧田さんがやっているのは、 研修なんですか？それとも会議なんですか？ と聞かれました。   コンサルティングというと抵抗があるようで、 いつも、研修という名目で、 コ…

組織開発のコンサルティングを受ける時に いつも問題になるのが会議です。   組織を変えようと思ったら、 集まって話し合う必要があります。   人と人は違うので、 コミュニケーションをとらないと それぞ…

前回のブログで、 人を育てるのにフィードバックが大事だ と書きました。   「フィードバックが一番の薬です」 フィードバックが一番の薬です   たとえば、 パワハラをしている人に対して 本人の行動をフ…