急に仲良くなんてできません！

最近、いくつものお客様から
人間関係の相談が増えています。

コロナの規制がなくなって
世の中が動き出して、
忙しくなってきたこともある
のだと思います。

忙しくなると
どうしても人間関係が
悪くなります。

そこで、どうしたら、
人間関係が良くなんですか？
という相談をいただくのですが、
人間関係を良くしようとしない方が
よいと思っています。

人間関係が悪いと言ったときに
誰が悪いのか？という
犯人捜しが始まります。

しかし、ほとんどの場合、
良い悪いはありません。

それぞれの立場で、
自分が正しいと思っていることを
やっているだけだからです。

だから、そもそも、
犯人などいないのです。

しかし、犯人捜しが始まったら、
犯人を見つけようとします。

自分が犯人になりたくないから
そこにいない誰かを悪く言います。

その話を聞いた方も
自分が犯人になりたくないので、
その話に乗ってしまいます。

つまり、共謀して、
犯人を仕立て上げます。

悪くないのに
犯人にされてしまう・・・

こんなことをしていたら、
人間関係は崩壊します。

だから、
人間関係の問題を解決する時は
犯人（原因）探しをしては
いけないのです。

では、
どうやって解決すればよいのか？
というと・・・

それは・・・

どうなっていたらよいのか？
という理想の状態を考える
ということです。

まず、最初に
ゴールを決めてしまうという
考え方です。

これを
ポジティブアプローチといいます。

やりがいを感じることが
できる職場

お互いに思いやりが
ある職場

お客様から感謝される
ことが多い職場

理想の状態を目指すことに対して
反対する人はいないと思うのです。

であれば、
山登りみたいなもので、
それぞれ、登り口が違うだけで
目指しているところは同じです。

であれば、
どこから登ろうが、
どんな登り方をしようが
人それぞれでよいのです。

結果として、
頂上にたどり着けばよいのです。

そう考えると、
登り口のところで、
正しい間違っているを言ったところで、
どうでも良い話だと思います。

だから、
人間関係を改善する場合に
現状を変える必要はありません。

現状を変えようとすると
膨大なエネルギーを必要とします。

だいたいそこで力尽きます。

だから、最初は、
目指すゴールが共有できていれば
十分です。

人間関係の悪い職場では、
急に仲良くしよう！と言っても
できません。

それまでの経緯があると思います。

その経緯を解決しようと思っても
解決できないと思います。

だから、
無理に仲良くする必要はありません。

共通の目的が達成できれば
結果として人間関係は良くなります。

人間なんてそんなものです。

最初は、
とにかく共通の目的を達成する
ことだけ考えればよいのです。

今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。

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