目の前の仕事しかしていないから良くならない
先日、お客様の会社でマネージャーの方に集まってもらって目標設定の研修をしました。 研修と言っても実際に目標を設定してもらいます。 まずは、何のためにその部署が存在しているのか？というミッションを言語化してもらいました。 …
職場の雰囲気は変えられるのか？
職場の雰囲気が良くないという相談を受ける時があります。 雰囲気が悪いのはモチベーションに影響するので、なんとかしたいと思いますが、雰囲気は目に見えないので変えることは難しいです。 目に見えない問題は目に見える問題にする必…
実行力のためのコミュニケーション
昨日はチームビルディング経営塾12期の第5回目でした。 第5回目のテーマは「コミュニケーション」です。 実は、この第5回目の内容を伝えたいがためにチームビルディング経営塾をやっていると言っても過言ではありません。 それほ…
なぜ、面談で特にありませんと言われるのか？
先日、経営者の方とお話をしている時にこんな相談をいただきました。 社員と面談を始めたのですが、せっかく面談をしているのに特にありませんと言われるのですが、面談を続けるべきなんでしょうか? これは、よくいただく相談で、そも…
打ち合わせの回数が増えてきたら本気
組織のコンサルティングをする時に私が目指しているのは、自分達の組織を自分達でよくすることです。 他人が決めたら他人事 自分が決めたら自分事 自分事で決められるようにするためには自分達がやりたいことを目標として設定する必要…
セクハラはどうしたらなくなるのか？
最近、セクハラの相談が増えています。 世の中的にも知事がセクハラで退任したり、お客様の会社でもセクハラで退職をいただくということもありました。 本当に、困った話です。 パワハラは、部下指導の中で起こることなので、避けられ…
人の問題は組織の問題です
人の問題について相談を受けることがあります。 たしかに、人に問題があるのだと思います。 しかし、人は変えられないので、人の問題にしたら問題は解決しません。 この時に大事なことは、人の問題を組織の問題にすることです。 本当…
なぜ、目標が達成しないのか？
昨日は、お客様の会社でOKRの目標設定の会議をしました。 OKRとは、目標管理の手法の1つでObjectives and Key Resultsの略称で「目標」と「主要な結果」のことです。 O(目標)というのは、「目的と…
なぜ、悪口を言わない方がよいのか？
今回の衆議院選挙でも、SNSにいろいろな書き込みがありました。 それらの書き込みで自分の思い込みを外せたり、知らないことを知ることができたり、非常に参考になりました。 ただ、残念なことに悪口も多く発信されていました。 批…
「この人を支えたい」と思わせる力の正体
先日の衆議院選挙は自民党の圧倒的な勝利となりました。 今回の勝利の要因に高市さんのリーダーシップがあったと思います。 個人的には、いっそのこと、自民党をぶっ壊して、しがらみのない政党を作って欲しいと思っていたのですが、現…
