チームビルディング診断ができました！

2年近くかかって開発していた
チームビルディング診断ソフト
『ソコアゲ』ができあがりました！

組織のコンサルティングをする時に
３つの視点で組織を見ます。

それが・・・

「人」と「しくみ」と「関係性」

「人」：人材力
人の個性や強みを把握すること

「しくみ」：組織力
ビジョンや目的・目標を
共有しベクトルを合わせること

「関係性」：関係性
個と個の結びつきを強めること

それぞれの要素がバランスよく
掛け合わされて成果が出ます。

組織のコンサルをする時は
どこの要素が弱いのか？を見て
その弱いところから手を打ちます。

組織のコンサルで成果を上げるには
この打ち手を間違えないということ
が大切です。

その打ち手によって
組織が機能するように
コンサルティングしていきます。

その時に大事なことがあります。

それは・・・

その組織にいる人たちに
何を改善しないといけないのか？
を意識してもらうことです。

病気も同じだと思うのですが、
本人が治そうと思わないと
なかなか治りません。

それは組織も同じです。
（病気というか？は別として・・・）

そうなったときに、
組織の何を改善していくべきなのか？
を組織にいる人たちに分かってもらう
必要があります。

コンサルの際に、当然、説明をしますが、
ほとんどの場合、伝わりません。

それは
ビジュアルで示せないからです。

そのため、組織の状態を
ビジュアルで示せるものが必要でした。

それがチームビルディング診断
『ソコアゲ』です。

チームビルディング診断
『ソコアゲ』では、
組織のメンバーに
質問に答えていただくことで、
「人材力」と「組織力」と「関係力」
のレベルが数値化できます。

イメージとしては、
「人材力」と「組織力」と「関係力」が
渦巻のようにレベルアップしていく
イメージです。

レベルはそれぞれ５つ（５層）まであって
それぞれを点数化することができます。

診断結果のビジュアルはコチラです！

青い線が平均値で、
〇の大きさが人数を表しています。

これを見ると、
何を改善したらよいか？分かりますし、
定期的に診断をすることで、
どれだけ改善したのか？
が分かります。

このバブルグラフで言うと
「組織力３」が下がっています。

「組織力３」は何か？というと
「個⼈の⽬標達成」です。

つまり、
部署の⽬標達成に向けて
個⼈の⽬標が明確になっていない
と感じているということです。

だとすると、
部署の目標と個人の目標がどのように
リンクしているのか？
を理解できるようになるとよい！
ということになります。

そこで、そのような機会を作ってもらって、
数ヶ月後、もう一度診断をして、
数値の変化をみながら、
業績への影響を確認していくようにします。

診断はサブスクリプションですので、
お客様の会社に導入していただいて、
お客様のタイミングで、診断を実施したり
必要な切り口で診断結果を見ることができます。

ですので、将来的には、
私の経営塾を卒業していただければ、
コンサルタントがいなくても、
組織の状態を見れるようになります。

このチームビルディング診断
『ソコアゲ』の強みは
診断結果を見れば、
その打ち手が分かるということです。

「人材力」と「組織力」と「関係力」
のレベルが見えますから、
そこを強化する手を打てばいいのです。

チームビルディングの最終的な目的は
自律的に成長していくことですから、
自分たちで組織の状態を見て、
手を打てるようになることが
大事だと思っています。

是非、チームビルディング診断
『ソコアゲ』を使っていただきたいと
思っています。

企業規模によって金額が変わりますので、
ご興味のある方は、ご連絡下さい。

https://robotjinji.com/access/

詳しい説明をさせていただきます！

今日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます。

チームビルディング経営塾 2期東京

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