やりたいことを実現するには？

昨日、ブログの師匠の
板坂裕次郎さんのセミナーに
参加してきました。

私が365日ブログを始めたのも
裕治郎さんのおかげです。

裕治郎さんは
アホ社長再生コンサルタント
と名乗っています。

言葉を聞くとキツイ感じがしますが
その心は温かい人です。

厳しいことは言いますが、
その根底には愛情があります。

そんな裕治郎さんが話してくれた
人生を変える７つのステップを
紹介したいと思います。

コチラについてはこの本に書かれています。

人生が変わるには７つのステップが
必要だと言います。

①先ずは根源たる想いを明確に
↓
②それを短い文章で見える化
↓
③それを世の中に公表すると
↓
④共感してくれる人がいる
↓
⑤そうすると必ず協力者が現れ
↓
⑥後に引けなくなり覚悟ができる
↓
⑦そうやって人は変化していく

大事なことは、
⑤から⑥だと思います。

人生を変えるには
「覚悟」が必要だと思うのですが、
そんなに簡単に覚悟できないのです。

今日から、
チームビルディング経営塾東京1期
がスタートします。

「チームビルディング経営塾東京1期」

チームビルディング経営塾
を開催するにあたり、
本当に人が集まるんだろうか？と、
正直、不安がありました。

しかし、
ブログに経営塾を始めることを
ご案内したところ、
共感してくれる人が現れ、
参加を申し込まれる方（協力者）が
現れると引くに引けなくなりました。

こうして、
チームビルディング経営塾東京1期
が実現しました。

何が言いたいのか？
というと・・・

人間はそんなに強くない
ということです。

「やりたいことをやればよい！」
なんて言う人もいますが、
実際、自分で「やる」と決めるには
不安がつきまといます。

だから、共感してくれる人、
協力者が必要なんです。

そう考えると、
共感してもらえる内容であったり、
協力したいと思ってもらえる内容でないと
結局、実現しません。

だから、
自分の「やりたいこと」は、
相手が必要としていることでないと
共感も協力ももらえないのです。

これは・・・

社長さんが社員さんに
ビジョンを語る場合も同じだ
と思うのです。

会社を経営するのに
「ビジョンが必要だ！」と言われて
ビジョンを作って、語るわけですが、
ほとんどの場合、
自分がやりたいことを語ります。

それが実現するか？どうか？は、
この７つのステップを上がっていけるか？
ということです。

①先ずは根源たる想いを明確に
↓
②それを短い文章で見える化
↓
③それを世の中に公表すると
↓
④共感してくれる人がいる
↓
⑤そうすると必ず協力者が現れ
↓
⑥後に引けなくなり覚悟ができる
↓
⑦そうやって人は変化していく

①②③までは、やればできます。

問題は④⑤です。

社長のビジョンを聴いて、
共感してもらえるのか？

社長のビジョンを聴いて
協力者が現れるのか？

これが大事です。

そう考えた時に、
社長さん自身が「やりたい！」
と思うことも大事なのですが、

社員さん達も「やりたい！」と
思うことでなければ、
そのビジョンは実現しないのだと思います。

よっぽどのカリスマ社長は別として・・・

だから、
「ビジョン」の作り方しては、
社員のことも思いながら作るのか？
社員と一緒に作るのか？
だと思います。

それについてはコチラに書きました。

「ビジョンは作るものではなく、束ねるもの」

ビジョンは作るものではなく、束ねるもの

今日も最後まで読んでいただいて
ありがとうございます。

大事なことを小冊子にまとめました！

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